فترة الاختبار هي فترة العمل ، مما يجعل من الممكن تقييم كيفية تعامل الموظف الجديد مع واجباته. يجب توضيح شروط ذلك في البداية في عقد العمل.
فترة التجربة
ووفقاً للمادة 70 من قانون العمل ، تحدد هذه الفترة باتفاق عمل. في المستقبل ، يجب الإشارة إلى هذا الحكم في ترتيب تعيين الموظف. لم يتم إدخال هذه المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف. إذا كان العقد لا يحتوي على سجل لفترة الاختبار ، فيعتبر أن الموظف قد تم تعيينه بدونه.
يتم التفاوض على فترة الاختبار في كل حالة على حدة ، ولكن يجب ألا تتجاوز الفترة القصوى 3 أشهر. ومع ذلك ، هناك استثناءات لهذه القاعدة: بالنسبة للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ، يمكن زيادة فترة الاختبار إلى ستة أشهر.
في حالات أخرى ، يمكن تقليله إلى أسبوعين. ينص قانون العمل على هذه القاعدة لعقد العمل محدد المدة ، والذي يتم إبرامه لمدة شهرين إلى ستة أشهر. إذا تم تعيين الموظف لفترة أقصر (تصل إلى شهرين) ، فلن يتم توفير فترة اختبار له على الإطلاق.
الميزات عند إنشاء فترة تجريبية
إذا مرض الموظف وتغيب عن العمل لسبب وجيه خلال هذه الفترة ، فيجب تمديد فترة التجربة بنفس عدد الأيام. في حالات أخرى ، هذا محظور ، ويعاقب على انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب المادة. 05.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.
يمكن لصاحب العمل أيضًا تقصير الفترة التجريبية. يجب أن ينعكس هذا القرار في شكل اتفاق مكتوب على عقد العمل (المادتان 9 و 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة اختبار إذا كانت شروط إبرامها لا تفي بالمتطلبات الواردة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عندما لا تنطبق فترة الاختبار
بالنسبة لبعض فئات المواطنين ، لا يتم توفير فترة اختبار ، بما في ذلك:
- بالنسبة للأشخاص المنتخبين عن طريق المنافسة ، من خلال الانتخابات الشعبية ؛
- للنساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 1 و 5 سنوات
- للقاصرين؛
- لخريجي الجامعات المعتمدة في غضون عام بعد التخرج ؛
- للموظفين الذين تحولوا إلى وظيفة ترجمة أخرى ؛
- بالنسبة للأشخاص الذين خضعوا للتدريب المهني وبعض الفئات الأخرى من المواطنين ، وفقًا للمادة. 207 من قانون العمل للاتحاد الروسي و FZ-79 المؤرخ 27 يوليو 2004.
عندما لا يتعامل الموظف مع واجباته خلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه ، بعد أن أبلغ الموظف مسبقًا كتابيًا قبل 3 أيام. يجب أن توضح هذه الوثيقة سبب هذا القرار بالتفصيل. إذا أراد الموظف إنهاء عقد العمل ، فيجب عليه أيضًا إخطار المدير كتابيًا بهذا الأمر قبل 3 أيام.
إذا استمر الموظف في أداء واجباته بعد انتهاء فترة الاختبار ، فيجب اعتبار أنه قد تجاوز فترة الاختبار ، ويمكن فصله وفقًا لمعايير قانون العمل.
