عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر على أساس عام. يتم تحديد ميزات معينة لحساب مدة الإجازة فقط للموظفين الذين يبرمون اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين ، وكذلك للعمل الموسمي.
لا تسمح تشريعات العمل لصاحب العمل بالدخول في اتفاقيات محددة المدة مع الموظفين من أجل التهرب من تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين ، والتي تنطبق على الأشخاص الذين دخلوا في اتفاقيات مفتوحة المدة. هذا هو السبب في أن المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنص على حق جميع الموظفين في استخدام إجازة مدفوعة الأجر ، تنطبق أيضًا على أطراف عقد العمل المحدد المدة. يجب توفير إجازة لهؤلاء العمال على أساس عام. يتم إنشاء بعض ميزات حساب مدة الإجازة المحددة حصريًا لأولئك الموظفين الذين يعملون بموجب اتفاقيات صالحة لمدة تقل عن شهرين للموظفين الذين يؤدون العمل الموسمي.
ميزات احتساب اجازة بعض الموظفين
يمكن للموظفين الذين وقعوا عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن شهرين أن يتوقعوا الحصول على يومين إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل. تم وضع قاعدة مماثلة للعاملين في العمل الموسمي. في الوقت نفسه ، يمكن للموظفين الذين لديهم عقود عمل تصل إلى شهرين استخدام الإجازة المشار إليها أو الحصول على تعويض مادي عنها في نهاية فترة سريان الاتفاقية. بالنسبة لجميع الأشخاص الآخرين الذين أبرموا عقود عمل طويلة الأجل ، يتم تطبيق الإجراء العام لحساب ومنح الإجازة مدفوعة الأجر.
ميزات استخدام الإذن عند الفصل
وفقًا لمحتوى المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند الفصل ، يُدفع للموظف تعويضًا ماليًا إلزاميًا عن الإجازة غير المستخدمة. في الوقت نفسه ، بناءً على طلب الموظف ، يتم منحه هذه الإجازات مع مزيد من الفصل. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الموظفين الذين وقعوا عقد عمل محدد المدة. إذا كانوا يرغبون في استخدام إجازتهم عند إنهاء الاتفاقية بسبب انتهاء المدة ، فيمكن أيضًا منحهم الإجازة ، وسيكون يوم انتهاء مدة العقد هو اليوم الأخير من الإجازة ، على الرغم من الشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية. وبالتالي ، لا توجد محظورات أو قيود أو متطلبات إضافية عند استخدام الحق في إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين أبرموا عقودًا محددة المدة. إذا تهرب صاحب العمل من منح الإجازة أو دفع التعويض ، فمن الضروري تقديم طلب إلى السلطات الإشرافية ، إلى المحكمة.
