لا يختلف التعيين في وظيفة بموجب عقد عمل محدد المدة عن التسجيل بموجب عقد بدون تاريخ انتهاء الصلاحية. يكفي أن تنعكس الطبيعة العاجلة في العقد نفسه. ولكن عند الرفض بسبب انتهاء العقد ، من الضروري أن تعكس هذا السبب بالذات.
ضروري
- - كتاب عمل الموظف.
- - قلم حبر
- - عجل البحر.
تعليمات
الخطوة 1
يتم عمل سجل وظيفي في دفتر عمل إذا كان الشخص قد عمل في المؤسسة لأكثر من 5 أيام وهذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. في الوقت نفسه ، لا داعي للتركيز على الطبيعة العاجلة لعقد العمل. كما هو الحال في حالة التسجيل في موظفي الموظف على أساس دائم ، فإن إدارة الموارد البشرية أو الإدارة الأخرى التي يعهد إليها بهذه المسألة تقوم بعمل عنوان في شكل الاسم الكامل للشركة ، وتخصيص رقم تسلسلي إلى السجل ، يشير إلى التاريخ ، ويعكس حقيقة التوظيف مع الإشارة إلى الوظيفة ويؤدي إلى كأساس لرقم الطلب.
الخطوة 2
إذا تم نقل الموظف خلال فترة سريان عقد العمل من وظيفة إلى أخرى أو بين الإدارات ، فإن ذلك ينعكس أيضًا في دفتر العمل بشكل عام ، دون التركيز على الطبيعة العاجلة للعقد. الأمر نفسه ينطبق على الحوافز وتخصيص الدرجات والمعلومات الأخرى التي يجب إدخالها في كتاب العمل.
الخطوه 3
عندما يتم فصل موظف بسبب انتهاء عقد العمل ، يجب أن يبدو الإدخال على النحو التالي: "تم فصله بسبب انتهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". خلاف ذلك ، لا تختلف إجراءات تسجيلها عن الفصل لأي أسباب أخرى.
