يمكن لصاحب العمل والموظف اللذان أبرما عقد عمل محدد المدة تمديد فترة صلاحيته. يمكن القيام بذلك إذا وافق الطرفان. تحتاج إلى إصدار تمديد وفقًا للقوانين التشريعية.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لاتفاقية العمل للاتحاد الروسي ، يمكن للموظف أن يطلب من صاحب العمل تمديد العقد محدد المدة. لنفترض أنك اكتشفت أثناء العمل على عقد مؤقت حملك. اكتب إفادة موجهة إلى رئيس الشركة. قد يكون على النحو التالي: "أطلب تمديد مدة عقد العمل محدد المدة من (تاريخ) رقم _ حتى نهاية الحمل. السبب: شهادة طبية مؤرخة (التاريخ) برقم _ ". إرفاق وثيقة تؤكد الحمل مع التطبيق. يجب تحرير الشهادة الطبية بشكل صحيح ، وبها جميع الطوابع والتوقيعات اللازمة.
الخطوة 2
يمكنك أيضًا إبرام اتفاقية إضافية مع صاحب العمل. في ذلك ، حدد المدة الجديدة لعقد العمل (يجب ألا تتجاوز خمس سنوات). لا تكتب تحت أي ظرف من الظروف الصياغة التي تعني تمديد المصطلح. من الأفضل تسمية هذه الحقيقة على أنها تغيير في تاريخ انتهاء صلاحية مستند قانوني. إذا تم نقلك إلى وظيفة أخرى ، على سبيل المثال ، في حالة مغادرة الموظف الرئيسي للعمل ، فيجب توضيح ذلك أيضًا في الاتفاقية التكميلية. تأكد من تضمين التاريخ الفعلي للمستند.
الخطوه 3
يرجى ملاحظة أنه إذا أراد رئيس المنظمة تغيير شروط العقد ، بما في ذلك المدة ، فيجب عليه إخطارك بذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تدخل الشروط الجديدة حيز التنفيذ. إذا لم يخبرك عن ذلك ، يمكنك الاستمرار في العمل على أساس دائم.
الخطوة 4
وفقًا لقانون العمل ، من المستحيل تمديد مدة عقد محدد المدة ، وبالتالي فمن الأصح في هذه الحالة استخدام عبارة "تغيير المصطلح". إذا أراد صاحب العمل مواصلة العمل مع الموظف على أساس دائم ، فمن المستحسن إنهاء عقد العمل محدد المدة وإبرام عقد جديد لفترة غير محددة. لكن في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
