يمكن تحديد المكافأة في عقد العمل بطريقتين رئيسيتين. الأول يتعلق بوضع معايير ومبالغ المكافآت مباشرة في نص العقد ، والثاني هو الإشارة إلى القانون الداخلي لصاحب العمل الذي ينظم الحوافز للموظفين.
تصدر المنظمات الحديثة الجوائز بعدة طرق ، وليست جميعها قانونية. في كثير من الأحيان ، لا يتم تنظيم المكافآت من صاحب العمل بأي شكل من الأشكال ، ويصدر المدير حوافز مالية وفقًا لتقديره الخاص ، دون أن يعكسها في التقارير بأي شكل من الأشكال. في هذه الحالة ، لا تعد المكافأة جزءًا لا يتجزأ من الراتب ، ولا يعرف الموظفون معايير واضحة للمكافآت والنتائج التي يمكنهم بموجبها توقع الحصول على مكافأة. في مثل هذه الحالة ، ليست هناك حاجة إلى وصف المكافأة في عقد العمل ، لأن ذكرها سيثير العديد من الأسئلة. إذا تم إصدار المكافأة بشكل منهجي ، ومن أجل الحصول عليها ، من الضروري تحقيق مؤشرات معينة ، فيمكن استخدام طريقتين لتحديد هذه الدفعة في عقد العمل.
الطريقة 1: الإشارة إلى فعل قانوني محلي
هذه الطريقة هي الأكثر شيوعًا وتستخدم في الشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين ونظام مكافآت مطور. في هذه الحالة ، يذكر عقد العمل ببساطة إمكانية حصول الموظف على مكافأة ، ويشير أيضًا إلى قانون داخلي ينظم نظام المكافآت. على هذا النحو ، عادة ما يكون هذا القانون حكمًا بشأن المكافأة أو حكمًا بشأن المكافآت. عادةً ما يعمل على إصلاح معايير تلقي المكافآت المشتركة بين جميع الموظفين أو مجموعات الموظفين. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة ، تصبح المكافأة جزءًا من الراتب الذي يجب دفعه إذا قدم الموظفون النتيجة المحددة مع عملهم. تأخير أو عدم دفع المكافأة في هذه الحالة يعني عدم دفع الأجور ، والتي تم تحديد المسؤولية عنها.
الطريقة الثانية: معايير محددة للمكافآت في نص العقد
تتكون هذه الطريقة في تحديد مبالغ محددة من المكافآت للموظف ، والتي يمكن تعيينها بمبالغ ثابتة أو أسهم في الراتب. أيضًا ، تم تحديد معايير وشروط الحصول على المكافأة والمعايير الأخرى اللازمة لصاحب العمل مباشرة في العقد. يعد تطبيق هذه الطريقة نموذجيًا للشركات الصغيرة ، وأصحاب المشاريع الفردية ، الذين ليس لديهم قانون محلي منفصل بشأن المكافآت. في المؤسسات الكبيرة ، نادرًا ما يتم استخدام هذه الطريقة ، والاستثناء الوحيد هو إنشاء شروط خاصة لموظف معين ، والتي تختلف عن الأحكام العامة المتعلقة بالمكافآت المحددة في قانون داخلي.
