إن إبرام عقد العمل بين صاحب العمل والموظف يعني ضمناً أن الموظف سوف يؤدي باستمرار الوظيفة المنصوص عليها في الاتفاقية ، من أجل الأداء الجيد الذي سيحصل على أجره. لكن في بعض الأحيان تحتاج المنظمة إلى هذا الأخصائي أو ذاك فقط لفترة معينة. في هذه الحالة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين صاحب العمل والموظف. حتى لا يكون لدى أي من الطرفين أو الجانب الآخر أسئلة غير ضرورية لبعضهما البعض في عملية التعاون ، فمن المهم وضع عقد عمل محدد المدة بكفاءة.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف إلا إذا كانت هناك أسباب معينة لذلك ، يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه: الوفاء بواجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، الذي يحتفظ صاحب العمل بوظيفة له ، أو يؤدي عملًا مؤقتًا (يصل إلى شهرين) أو العمل الموسمي ، أو أداء مهمة محددة ، أو استبدال الموظف المرسل في رحلة عمل.
الخطوة 2
يُحرر عقد العمل محدد المدة كتابيًا على أوراق A4 من نسختين ، إحداهما تبقى لدى صاحب العمل ، والثانية ، بعد التوقيع ، يتم تسليمها إلى الموظف.
الخطوه 3
يجب أن يحتوي عقد العمل المحدد المدة المحدد بكفاءة على النقاط التالية:
• عنوان الوثيقة.
• تاريخ ومكان إعدادها.
• الاسم الكامل لجهة العمل. إذا كان شخصًا طبيعيًا ، فيجب الإشارة إلى بيانات جواز سفره في العقد.
• TIN (رقم تعريف دافع الضرائب) ؛
• عنوان المنظمة التي سيؤدي فيها الموظف واجبات وظيفته ؛
• الوظيفة التي سيعمل فيها الموظف.
• تاريخ بدء العمل.
• مدة سريان عقد العمل محدد المدة مع بيان سبب إبرامه لفترة معينة ، بالإضافة إلى تاريخ انتهاء الوثيقة أو الحدث الذي من المفترض أن يتسبب في إنهائه ؛
• ساعات العمل؛
• ظروف العمل (عادية ، صعبة) ؛
• معلومات عن الأجر (تاريخ ومكان وطريقة الاستلام).
• اتفاقية التأمين الاجتماعي الإجباري.
الخطوة 4
يجب على كلا طرفي علاقة العمل التوقيع على عقد عمل محدد المدة. إذا لم يتمكن صاحب العمل من القيام بذلك لسبب أو لآخر ، فيحق للرئيس التنفيذي للشركة أو مسؤول آخر يتمتع بهذه الصلاحيات التوقيع على المستند نيابة عنه.
