في سياق أنشطتهم التجارية ، يبرم المديرون أحيانًا عقود عمل محددة المدة مع الموظفين ، أي الوثائق التنظيمية التي لها فترة صلاحية محددة. يتم إبرام هذه العقود عندما يكون من المستحيل تعيين عاملة لفترة غير محددة ، على سبيل المثال ، في حالة العمل الموسمي أو في حالة غياب الموظف الرئيسي (إجازة الأمومة).
تعليمات
الخطوة 1
قم بإعداد عقد عمل محدد المدة بنفس طريقة عمل وثيقة لأجل غير مسمى. أي تأكد من الإشارة إلى عناصر مثل وظيفة العمل والجدول الزمني (دائم ومجاني) والأجر وطبيعة العمل وغيرها من الشروط الإلزامية.
الخطوة 2
بالطبع ، لا يمكن الاستغناء عن مثل هذه الوثيقة بدون شروط العقد ، والتي قد يتم تعريفها أو لا. في الحالة الأولى ، يجب ألا تتجاوز خمس سنوات ، ويمكن ضبطها في تاريخ محدد.
الخطوه 3
في الحالة الثانية ، من الضروري بيان السبب الذي أدى إلى تعيين هذا الموظف ، وبناءً على ذلك ، بناءً على الموعد النهائي لإكمال العمل ، على سبيل المثال ، في حالة العجز المؤقت. في العقد ، اكتبه على النحو التالي: "تم إبرام العقد لفترة العجز المؤقت للمهندس I. I. إيفانوفا. يتم تحديد فترة صلاحية الوثيقة التنظيمية حتى عودة الموظف الرئيسي I. I. إيفانوفا ".
الخطوة 4
قد يكون لدى البعض سؤال: هل من الممكن قبول مثل هذا الموظف لفترة تجريبية. بالطبع ، كل هذا يتوقف على طبيعة العمل. على سبيل المثال ، عند التقدم للعمل الموسمي ، من غير القانوني تحديد فترة اختبار ، وعند التوظيف لعمل مؤقت (أكثر من شهرين) ، يحق لصاحب العمل استخدامه ، باستثناء بعض فئات العمال - النساء الحوامل والقصر و اخرين.
الخطوة الخامسة
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب عليك إدخال معلومات حول العمل في دفتر العمل ، كما أنه من الإلزامي تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالطريقة المحددة ، أي حق الموظف في الاستخدام تنشأ الإجازة بعد ستة أشهر من خبرة العمل المستمرة.
الخطوة 6
في نهاية العقد ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل. بعد ذلك ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة ، ويجب على المدير بدوره إعداد أمر.
