هناك اعتقاد خاطئ شائع بأن عقد العمل هو إجراء شكلي فارغ وليس له أهمية عملية. هو كذلك؟
في الواقع ، تحدد هذه الوثيقة القواعد التي تنطبق على كل من الموظف وصاحب العمل. يعد عقد العمل المدروس جيدًا ضمانًا لاستقرار عمل الفريق بأكمله ككل وأساس للنمو الوظيفي ورفاهية كل موظف.
كيف تصوغ عقد عمل بشكل صحيح؟
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، فكر في هيكلها. عادةً ما تحتوي الوثيقة على جزء تمهيدي وجزء رئيسي ، يتكون من عدة أقسام: "موضوع الاتفاقية" و "الشروط الإلزامية للاتفاقية" و "الشروط الإضافية" وبالطبع "البنود النهائية" و "العناوين والتفاصيل الأطراف ".
الخطوة 2
ثم اكتب محتوى كل قسم. في الوقت نفسه ، تأكد من أن تضع في اعتبارك أن العقد لا ينبغي أن يتعارض مع التشريعات الحالية والوثائق المحلية لصاحب العمل.
الخطوه 3
في قسم المياه ، حدد رقم عقد العمل ، مكان وتاريخ إبرامها ، الاسم الكامل. الموظف واسم صاحب العمل الذي أبرم هذه الاتفاقية ، بالإضافة إلى معلومات حول وثائق هوية الموظف ومعلومات حول ممثل صاحب العمل الذي وقع الاتفاقية.
الخطوة 4
في قسم "موضوع الاتفاقية" ، اكتب الخصائص العامة للاتفاقية.
الخطوة الخامسة
في القسم الأهم "شروط العقد الإلزامية" تشمل مكان عمل الموظف ، وظائف وظيفته مع الإشارة إلى الوظيفة ونوع العمل المحدد المنوط بالموظف. هنا ، حدد تاريخ بدء العمل ، إذا كان العقد عاجلاً ، وفترة سريانه وأسباب إبرامها ، ونظام وقت العمل ، إذا كان يختلف عن النظام العام.
الخطوة 6
الحرص على تحديد شروط الأجر ، والمبالغ الإضافية ، والبدلات والحوافز المختلفة ، وطبيعة العمل وشروط التأمين الاجتماعي ، والتعويض عن العمل الضار والخطير إن وجد.
الخطوة 7
لا يلزم تضمين "الشروط الإضافية" في العقد ، ولكن يجب تضمين جميع الاتفاقيات الإضافية بين الطرفين هنا.
الخطوة 8
قم بتكوين القسمين الأخيرين ، موضحًا فيهما شروط حل الخلافات ، ووقت دخول العقد حيز التنفيذ ، وعدد النسخ التي تم إعدادها ، وعناوين الأطراف وتفاصيلهم.
