لمؤشرات طبية وأسباب أخرى ، يحق لصاحب العمل نقل الموظف إلى وحدة هيكلية أخرى. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون موجودًا في نفس المنطقة مثل مكان العمل الحالي للمتخصص ، ولا ينبغي أن تختلف وظيفته بشكل كبير عن الواجبات التي يتم أداؤها في المنصب.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
لا يشترط الحصول على موافقة خطية من الموظف للانتقال إلى مكان عمل آخر ، ولكن يجب استيفاء شرط عدم تغيير الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل مع الموظف. لتنفيذ نقل متخصص إلى وظيفة أخرى ، الوحدة الهيكلية ، يجب على مدير المؤسسة إصدار أمر مقابل. أساس إعدادها هو مذكرة من رئيس الوحدة الإنشائية التي يعمل فيها هذا الاختصاصي. يتم إرسال المستند إلى الشخص الأول في الشركة للنظر فيه ، والذي ، في حالة الموافقة ، يلصق قرارًا بالتاريخ والتوقيع.
الخطوة 2
إذا كانت مبادرة الانتقال إلى مكان عمل آخر تأتي من الموظف ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب مع طلب الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وحدة هيكلية ، في حين أن وظيفة عمل الموظف لا تتغير. يوقع المختص على الوثيقة ويحدد تاريخ كتابتها. يقوم المدير أيضًا بلصق القرار على الطلب ، مؤرخًا وموقعًا.
الخطوه 3
ضع أمرًا ، اكتب في رأسه الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة ، مع الإشارة إلى شكلها التنظيمي والقانوني. أعط المستند رقمًا وتاريخ النشر ، واكتب اسم المدينة التي تقع فيها المنظمة. حدد موضوع الأمر ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع حركة الموظف. صف سبب صياغة الوثيقة ، وسبب نقل هذا الموظف إلى مكان عمل آخر ، وحدة هيكلية. في الجزء الإداري ، أدخل اسم العائلة واسمه واسم عائلته ورقم موظفيه واسم الوظيفة واسم الوظيفة والوحدة الهيكلية التي يتم نقله إليها. المصادقة على الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير المؤسسة. تعريف الموظف بالمستند مقابل التوقيع.
الخطوة 4
ليست هناك حاجة لوضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، حيث أن وظيفة العمل الرئيسية للموظف لم تتغير. لا حاجة لعمل قيد على النقل في دفتر عمل الموظف. وهذا منصوص عليه في المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
