إذا كنت بحاجة إلى نقل موظف من وظيفة إلى أخرى ، فيجب أن تتلقى طلبًا منه. على أساسها ، يتم وضع اتفاقية إضافية ، يصدر المدير أمرًا. يحتاج موظف شؤون الموظفين إلى تدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف وإدخال إدخال في دفتر عمل المتخصص.
انه ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - استمارة طلب التحويل ؛
- - عقد عمل؛
- - استمارة طلب حسب نموذج T-8 ؛
- - تشريعات العمل ؛
- - مستندات الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان صاحب العمل هو البادئ بالترجمة ، فعليه كتابة عرض موجه إلى الموظف. يتم إعداد المستند بأي شكل ، حيث ستكون العناصر التالية هي المتطلبات الإلزامية: المسمى الوظيفي ، والراتب الخاص به ، وظروف العمل الأخرى. يحتاج الموظف إلى التعرف على العرض ووضع توقيعه في المجال المناسب.
الخطوة 2
إذا وافق المختص على الترجمة ، فعليه أن يضع طلبًا. يجب أن يتكون "غطاء" المستند من اسم الشركة واللقب والأحرف الأولى من الاسم ومنصب الرئيس ، بالإضافة إلى البيانات الشخصية للموظف. في الجزء الموضوعي ، يتم تحديد طلب النقل من وظيفة إلى أخرى. يتم التوقيع على الطلب ، مؤرخًا من قبل الموظف. يجب على المدير المصادقة على الوثيقة.
الخطوه 3
إذا كان البادئ في مثل هذا النقل موظفًا ، فعليه أن يكتب بيانًا يشير فيه إلى سبب ضرورة تنفيذ مثل هذا الإجراء.
الخطوة 4
ارسم اتفاقية إضافية للاتفاقية (العقد) مع الموظف. في ذلك ، حدد ظروف العمل للوظيفة التي يتم تنفيذ النقل إليها. قم بتعريف الموظف مسبقًا بالتعليمات. التحقق من الاتفاق مع توقيع المدير وخاتم الشركة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أجر الأخصائي أثناء النقل قد يكون أقل مما كان يتقاضاه في الوظيفة السابقة. عند إبرام اتفاقية إضافية ، يوقع المختص عليها ، مبديًا موافقته على الشروط.
الخطوة الخامسة
بيان الموظف والاتفاق على العقد هما أساس إصدار الأمر. يجب أن يحتوي المستند الإداري على اسم المنظمة ، مدينة موقعها. رقم وتاريخ الطلب. سيتوافق موضوعها مع النقل إلى منصب معين. في الجزء الموضوعي ، أدخل الشروط المحددة في الاتفاقية. تحقق من الأمر بتوقيع الرئيس ، وختم المؤسسة. راجع وثيقة المترجم.
الخطوة 6
في البطاقة الشخصية للموظف ، ضع علامة على النقل في القسم الثاني منه. قم بعمل إدخال في كتاب العمل. أدخل الرقم والتاريخ. في تفاصيل الوظيفة ، حدد منصب الموظف السابق والجديد. أدخل تاريخ ورقم أمر التحويل في الأسباب.
