النقل إلى وظيفة أخرى هو تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف (إذا تم تحديد الوحدة الهيكلية في عقد العمل) ، مع الاستمرار في العمل مع نفس صاحب العمل ، وكذلك الانتقال للعمل إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
تتمثل الخطوة الأولى في تقييم إيجابيات وسلبيات هذا القرار ، لتقييم ما إذا كان المنصب الجديد مناسبًا لك. بعد كل شيء ، المضي قدمًا هو دائمًا الطريق إلى شيء أفضل. عند الانتقال إلى منصب جديد ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كان المنصب الجديد يتوافق مع مستواك التعليمي ، ومهاراتك ، ومن الجدير أيضًا معرفة مدى تغير وظائف العمل المؤداة ، وسوف يزيد مقدار الأجور أو ينقص ، وأين سيتم تحديد مكان العمل ، وما إلى ذلك. بعد حل هذه المشكلات التنظيمية ، يمكنك اتخاذ قرار بشأن النقل.
الخطوة 2
علاوة على ذلك ، في رسالة خطية موجهة إلى صاحب العمل ، اذكر رغبتك في الانتقال إلى وظيفة أخرى ، أو الذهاب للعمل لدى صاحب عمل آخر. عند الانتقال إلى صاحب عمل آخر ، يتم إنهاء عقد العمل في مكان العمل السابق.
لا يشترط موافقة الموظف على نقله من نفس صاحب العمل إلى مكان عمل آخر ، إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المنطقة ، وتكليفه بالعمل على آلية أو وحدة أخرى ، إذا لم يترتب على ذلك تغييرات في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان.
الخطوه 3
بعد الاتفاق مع صاحب العمل على جميع شروط النقل ، يمكن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، والتي يجب إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح عن طريق إصدار أمر التعيين في وظيفة جديدة ، وإدخال قيد في دفتر العمل ، وإبرام اتفاقية بشأن تغيير شروط عقد العمل.
لا يشترط موافقة الموظف على الانتقال من نفس صاحب العمل إلى مكان عمل آخر ، إلى وحدة هيكلية أخرى تقع في نفس المنطقة ، لتكليفه بالعمل على آلية أو وحدة أخرى ، ما لم يستلزم ذلك تغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان.
