وفقًا للحالات المنصوص عليها في المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة التالية للموظف بمبادرة منه ، بالاتفاق معه ، بمبادرة من الموظف. للقيام بذلك ، يجب على الأخصائي كتابة إفادة مع طلب تأجيل الإجازة لفترة أخرى أو إبداء موافقته على تأجيل الإجازة السنوية. بناءً على بيان الموظف ، يجب على المدير إصدار أمر ، ويجب على خدمة الموظفين إجراء التغييرات المناسبة على جدول الإجازة والبطاقة الشخصية للموظف.
انه ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - جدول الإجازة.
- - تقويم الإنتاج.
- - إفادة الموظف حول النقل أو الموافقة على نقل الإجازة ؛
- - استمارة طلب تحويل الإجازة ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
لكي يتمكن صاحب العمل من تحويل الإجازة أو جزء منها إلى فترة أخرى ، يجب على الموظف كتابة إفادة. قد يعكس محتواها موافقة الموظف على نقل الإجازة أو طلب القيام بذلك. يعتمد ذلك على من هو البادئ: الموظف أم صاحب العمل.
الخطوة 2
البيان بمثابة أساس لإصدار أمر من قبل رئيس الشركة. يجب أن يتوافق موضوع الوثيقة مع نقل إجازة الموظف. قد يكون سبب تجميعها مرض الموظف أثناء الإجازة ، وضرورة الإنتاج ، ورغبة الموظف.
الخطوه 3
في الجزء الإداري ، يجب على مدير المؤسسة أن يشير إلى الفترة التي مُنحت فيها الإجازة ، والمدة التي تم نقلها إليها. لا يجوز تحويل الاجازة كلها ولكن جزء منها مثلا اذا قدم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل تشير الى مرضه اثناء الاجازة. لا يحظر التشريع التحويل الكامل للإجازة إلى وقت آخر خلال السنة التقويمية التي يتم منحها من أجلها في الحالات التي قد يؤدي فيها غياب الموظف خلال هذه الفترة إلى حقيقة أن الشركة ستتكبد خسائر ، وكذلك في طلب الموظف. من الممكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء بحيث يكون أحدها أربعة عشر يومًا على الأقل.
الخطوة 4
يجب على مدير الشركة أن يجعل موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن إجراء تغييرات على جدول الإجازة المعتمد. يجب أن يصادق القائد على الأمر بتوقيعه وختم المنظمة. التعرف على وثيقة ضابط شؤون الموظفين والموظف الذي يقوم بنقل الإجازة.
الخطوة الخامسة
يقوم ضابط شؤون الموظفين ، على أساس الأمر ، بإجراء تغييرات على العمود 9 من جدول الإجازة المعتمد. وفقًا لذلك ، يجب منح الموظف إجازة. يحظر بموجب القانون تأجيلها لفترة أخرى بعد السنة التقويمية التي تم توفيرها لها. ويجوز تعويضها نقدا إذا لم يخالف القانون.
