يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير الوظيفة لفترة غير محددة ، لأن طبيعة العمل وظروفه تعيقه. في هذه الحالات ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة بموافقة الطرفين.
ضروري
ورقة ، قلم
تعليمات
الخطوة 1
اقرأ المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يسرد جميع الحالات التي يمكن للشركة فيها ترتيب شخص للعمل بموجب عقد محدد المدة. في الأساس ، هؤلاء هم الأشخاص الذين تم تعيينهم بدلاً من العامل الغائب المؤقت ؛ للعمل الموسمي للتدريب والتدريب. ولكن هناك العديد من البنود الفرعية التي يجب أخذها في الاعتبار في هذا النوع من إبرام العقود ، لذلك عليك أن تعرفها جميعًا.
الخطوة 2
تحقق من جميع المتطلبات الأساسية. الأهم والضروري هو بيان التاريخ الذي يشير إلى فترة العمل. إذا لم يتم تحديد ذلك في العقد ، فإنه يعتبر تلقائيًا منتهيًا لفترة غير محددة. تأكد من كتابة التواريخ في أمر التوظيف في خليتين. أي ، في النهاية ، يجب أن يذكر العقد بوضوح من أي تاريخ وإلى أي تاريخ يجري العمل.
الخطوه 3
ضع في اعتبارك أي مفاجآت. يحدث أن انقضت مدة هذا النوع من العقود لفترة طويلة ، لكن العمل لم يكتمل بعد لسبب لا يعتمد على العميل أو المقاول. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تمديد عقد محدد المدة ، ولكن من ناحية أخرى ، هذا غير محظور. لذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكنك تمديد المواعيد النهائية دون خرق القانون.
الخطوة 4
تذكر التفاصيل. حتى لو تم تمديد العقد ، فإنه لا يمكن أن يستمر إلى الأبد. الحد الأقصى لمدة عقد العمل محدد المدة هو خمس سنوات. وفقًا لذلك ، إذا وافق الطرفان بعد خمس سنوات على مزيد من التعاون ، ولم يكن لكل طرف أي مطالبات ، وفقًا للمادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تصبح الاتفاقية غير محددة.
الخطوة الخامسة
احذر. من الضروري الاحتفاظ بمجلة خاصة والإشارة إلى تواريخ انتهاء عقود العمل المحددة المدة فيها. عندما يحين الموعد النهائي للتاريخ المحدد ، من الضروري إعداد إشعار كتابي للموظف قبل ثلاثة أيام من أجل تحذيره بشأن الفصل المبكر.
