بالنسبة للمنظمات التجارية ، لا ينص التشريع الحالي على الحد الأعلى لبدل الإقامة اليومي. وبالتالي ، يحق لكل فرد وضع حد خاص به لموظفيهم. توجد بعض القيود فيما يتعلق بالوقت الذي يتم قضاؤه في رحلة عمل ، وبناءً عليه ، يجب حساب الأيام التي يجب أن يتم فيها حساب البدل اليومي.
ضروري
- - تذاكر تؤكد موعد مغادرة الموظف في رحلة عمل والعودة منها ؛
- - البدل اليومي الذي تحدده شركتك ؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
عند تحديد الحد الأعلى للعلاوة اليومية ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه مع مبلغ يصل إلى 700 روبل في اليوم ، في حالة رحلات العمل في روسيا ، لا يحتاج الموظف إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13 ٪. ولكن إذا تم تجاوز هذا الحد ، فسيتعين عليك دفعه. يجب تحديد مبلغ البدل اليومي بأمر خاص بالمؤسسة أو اتفاق جماعي أو بطريقة أخرى.
الخطوة 2
يوم مغادرة الموظف هو تاريخ مغادرة سيارته من التسوية حيث توجد منظمة رحلة العمل ، وتاريخ العودة - الوصول. في نفس الوقت ، يتم دفع البدل اليومي ليوم المغادرة ويوم الوصول بالكامل ، حتى لو غادر الموظف في وقت متأخر من المساء (حتى الساعة 23:59) ، وعاد مبكرًا في الصباح أو في الليلة التالية بداية يوم جديد (بدءًا من 0:00).
إذا عاد الموظف من رحلة عمل واحدة في الصباح ، وذهب بالفعل إلى رحلة أخرى في المساء ، فإن البدل اليومي ليوم الوصول من واحدة والمغادرة إلى أخرى يُقيد له مرتين ، لكل رحلة عمل على حدة.
الخطوه 3
عندما تقع محطة أو مطار خارج المدينة ، يمكن أن يكون الوقت الذي يستغرقه الموظف للوصول إلى القطار أو الطائرة مهمًا.
على سبيل المثال ، يغادر الموظف في رحلة عمل في الساعة 0:25 ويعود الساعة 11:15 مساءً ، ويقع المطار على مسافة من المدينة. من الواضح أنه يجب عليه تسجيل الوصول في موعد لا يتجاوز 40 دقيقة قبل المغادرة ، أي الساعة 23:35. وفي طريق العودة لا يمكنه العودة إلى المنزل إلا بعد منتصف الليل.
في هذه الحالة ، يجب اعتبار تاريخ المغادرة في اليوم السابق لمغادرة الطائرة ، والعودة - اليوم التالي لتاريخ وصول رحلة العودة.
الخطوة 4
تسبب رحلات العمل ، التي تسمى الرحلات المحلية ، جدلاً أيضًا: عندما يسافر الموظف إلى مستوطنة مجاورة ، حيث يمكنه العودة في نفس اليوم. في هذه الحالة ، يجب أن يدفع له الطريق ، ومسألة البدل اليومي متروكة لتقدير رئيس المنظمة. كقاعدة عامة ، إذا لم يكن الموظف مضطرًا لقضاء الليلة في التسوية التي تمت إعارته إليها ، فلن يتم دفع أجره يوميًا.
الخطوة الخامسة
معرفة نفس عدد الأيام التي تم فيها إدراج الموظف رسميًا في رحلة عمل وعطلات ومضاعفة البدل اليومي المحدد في مؤسستك. على سبيل المثال ، إذا أمضى الموظف 10 أيام في رحلة عمل ، وكان البدل اليومي 700 روبل ، فإن المبلغ الإجمالي بناءً على نتائج رحلة العمل هو 7 آلاف روبل.
