يجب حساب أجر يوم عمل واحد لدفع الإجازة التالية ، أو إجازة الأمومة ، أو مزايا الإجازة المرضية ، أو إذا لم يعمل الوقت بشكل كامل في الشهر. لكل نوع من أنواع الحسابات ، يتم أخذ مبلغ معين. بناءً عليه ، يتم تحديد متوسط الأجر اليومي.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب استحقاق الإجازة المرضية ومقدار إجازة الأمومة ، من الضروري حساب متوسط الأجر ليوم عمل واحد على أساس الدخل لمدة 24 شهرًا. لا يشمل المبلغ الإجمالي للنقد مدفوعات المنافع الاجتماعية لفترة معينة من الوقت المقدر. يأخذون فقط المبلغ الذي تم اقتطاع ضريبة الدخل منه وتحويله. يتم تضمين المكافآت والجوائز النقدية في المبلغ الإجمالي المقدر.
الخطوة 2
اجمع كل الأموال المكتسبة واقسمها على 730. هذا هو متوسط الأجر ليوم عمل واحد ، ومنه تُحسب المزايا الاجتماعية.
الخطوه 3
لحساب متوسط الراتب ليوم عمل واحد ، ودفع المال مقابل الإجازة التالية أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم أخذ المبلغ المكتسب لمدة 12 شهرًا التي كانت قبل فترة الحساب. المبالغ المستلمة من المزايا الاجتماعية التي لم يتم خصم ضريبة الدخل منها أو تحويلها لا يتم تضمينها في مبلغ الحساب. يجب إضافة جميع المدفوعات النقدية الأخرى المستلمة وقسمتها على 365. ستحصل على مجموع متوسط الراتب ليوم عمل واحد ، والذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب مدفوعات أيام الإجازة.
الخطوة 4
إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الأجر ليوم عمل واحد لدفع ثمن الشهر الذي لم يعمل بكامل طاقته ، فسيتم مراعاة متوسط المبلغ ليوم عمل واحد في هذا الشهر. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في هذا الشهر المقدر ، المعين للعمل وفقًا للجدول. سيتم الحصول على مجموع متوسط الأجر اليومي في هذا الشهر.
