عند الفصل ، يُدفع للموظف تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ، بالإضافة إلى راتب عن فترة العمل. يعتمد حساب تعويض الإجازة على مدة العمل ومتوسط الراتب اليومي.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، يجب عليك أولاً حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. عند فصل الموظف الذي عمل في شركة واحدة لأكثر من 11 شهرًا ، يحق له الحصول على تعويض بمقدار متوسط راتبه اليومي مضروبًا في إجمالي عدد أيام الإجازة متوسط الراتب اليومي هو مجموع جميع الرواتب الشهرية للعام ، مقسومًا على 12 و 29.4 (متوسط عدد أيام الشهر). في حالات أخرى ، يتم احتساب التعويض بما يتناسب مع فترة العمل.
الخطوة 2
عادة ما تساوي الإجازة 28 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يُسمح لكل شهر عمل بإجازة يومين و 33 يومًا. إذا غادر الموظف في اليوم الأخير من الشهر ، فسيتم تضمين هذا الشهر في فترة الفوترة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن يتم أخذ شهر غير مكتمل في الاعتبار في الحساب.
الخطوه 3
يتم احتساب تعويضات أولئك الذين عملوا في الشركة لمدة تقل عن 11 شهرًا بالتناسب مع مبلغ العمل. أولئك. 2 ، 33 مضروبًا في عدد أشهر العمل الكاملة وبالمتوسط اليومي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة ستة أشهر ولم يستخدم الإجازة المقررة ، فيجب تعويضه عن 14 يومًا من الإجازة (عند ضرب 2 ، 33 في عدد الأشهر ، يتم تقريب المنتج إلى الأعلى). يتم احتساب التعويض بضرب متوسط راتبه اليومي في 14.
الخطوة 4
بالإضافة إلى تعويض الإجازة غير المستخدمة ، من المفترض أن يحصل الموظف على راتب عن الفترة التي عمل فيها بالفعل في الشهر الماضي. للقيام بذلك ، يجب قسمة الراتب الشهري على عدد أيام العمل في هذا الشهر ، ثم ضربه في عدد أيام العمل. على سبيل المثال ، إذا كان راتب الموظف هو 50000 روبل ، وفي الشهر كان هناك 22 يوم عمل ، عمل 6 منها ، فيجب تقسيم 50000 على 22 (نحصل على حوالي 2273 روبل) وضربها في 6 (نحصل على 13638 روبل.).
