الراتب أو معدل الأجر هو راتب ثابت للموظف لأداء واجبات وظيفته بدرجة معينة من التعقيد لكل وحدة زمنية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. شبكة معدلات التعريفة الجمركية هي تعرفة أجور الموظفين في المنظمات التي يتم تمويلها من الميزانية الفيدرالية وفقًا لجدول التعريفة الموحدة.
انه ضروري
قانون العمل للاتحاد الروسي ، جدول التوظيف ، جدول التعريفة الموحدة للمنظمات التي تمولها الميزانية الفيدرالية
تعليمات
الخطوة 1
تحديد نوع المؤسسة التي يحسب لها الراتب. إذا كانت هذه منظمة ممولة من الميزانية الفيدرالية ، فسيتم تحديد مقدار المكافأة في جدول التعريفة الموحدة. إذا كانت المؤسسة تجارية ، يتم تحديد الراتب بناءً على القدرات المالية ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور.
الخطوة 2
بالنسبة للمؤسسة التجارية ، يتم تحديد الراتب في جدول التوظيف ، ويمكنك تحديد مبلغ الدفع عن طريق أخذ رقم من نفس الوظيفة. من المهم أيضًا أن تتذكر أن الحد الأدنى للأجور لا يأخذ في الاعتبار البدلات والمكافآت والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى والمدفوعات الإضافية لظروف العمل الضارة أو الصعبة ، فضلاً عن المدفوعات الاجتماعية والتعويضات الأخرى.
الخطوه 3
بالإضافة إلى جدول التوظيف ، لحساب راتب منصب جديد ، استخدم طريقة الحساب المختارة: طريقة الدرجات أو طريقة المعاملات المرتبطة بمرتب الأخصائيين الرئيسيين.
