يطبق بعض أصحاب العمل فيما يتعلق بموظفيهم شكلاً من أشكال المكافآت الزمنية ، حيث يعتمد مقدار الأجور بشكل مباشر على ساعات العمل الفعلية. تعد طريقة حساب الدفع هذه ملائمة عندما لا توجد طريقة لتقييم المؤشر الكمي للعمل.
انه ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تخطط لتوظيف موظف سيعمل بالساعة ، أي أن جدوله الزمني سيكون غير منتظم ، فاكتب حجم معدل الأجر بالساعة في عقد العمل. على سبيل المثال ، بناءً على عقد عمل مع المرسل ، يجب على المحاسب أن يتقاضى ويدفع 50 روبل لكل ساعة عمل.
الخطوة 2
على سبيل المثال ، عند أخذ البيانات من الجدول الزمني ، سيتبين أن المرسل عمل 60 ساعة في يوليو. وبالتالي ، فإن الراتب الشهري سيكون 50 روبل * 60 ساعة = 3000 روبل. اقتطع ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ ، وسلم الباقي.
الخطوه 3
إذا لم يحدد العقد سعر التعرفة بالساعة ، فاحسب الدفع على أساس الراتب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب عدد الساعات في الشهر. على سبيل المثال ، راتب المرسل هو 15000 روبل. في يوليو ، كان من المفترض أن يعمل 176 ساعة ، ولكن وفقًا للجدول الزمني ، كان المرسل موجودًا بالفعل في مكان العمل لمدة 170 ساعة. وهكذا ، فإن راتبه الشهري سيكون 15000 روبل / 176 ساعة * 170 ساعة = 14488.64 روبل. كما تخصم ضريبة الدخل الشخصي (13٪) من هذا المبلغ.
الخطوة 4
في حالة مشاركة الموظف في العمل الإضافي ، يجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل بمعدلات متزايدة: إذا عمل أقل من ساعتين ، يتم دفعه بمبلغ واحد ونصف ؛ إذا كان أكثر من اثنين - في ضعف. على سبيل المثال ، عمل المرسل على القاعدة لمدة ساعتين. معدل تعريفة الساعة لكل ساعة هو 50 روبل. وبالتالي ، فإن الدفع مقابل الساعات المعاد تدويرها سيكون 50 روبل * 1.5 * 2 ساعة = 150 روبل.
الخطوة الخامسة
إذا تم تعيين الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو في إجازة غير عاملة ، فيجب مضاعفة أجر الساعة. على سبيل المثال ، عمل المرسل لمدة 4 ساعات في 8 مارس. معدل تعريفة الساعة لكل ساعة هو 50 روبل. وهكذا ، 50 روبل * 2 * 4 ساعات = 400 روبل.
