يتم تحديد لوائح العمل في المنظمة من خلال اللوائح الداخلية المعمول بها ، والتي ينظمها قانون معياري وفقًا لقانون العمل. تنطبق القواعد على جميع موظفي المنظمة دون استثناء. لا يوجد شكل موحد لأنظمة العمل ، والقانون ينص فقط على القواعد التي يجب أن تمتثل لها.
تعليمات
الخطوة 1
الصياغة المختصة للابتكارات وتنسيق التغييرات مع مجلس العمل الجماعي وموافقة الإدارة.
الخطوة 2
يجب الموافقة على لوائح العمل المعتمدة في البداية عند إنشاء المنظمة من خلال توقيع المدير في الزاوية العلوية من صفحة العنوان ؛ إصدار أمر إضافي غير مطلوب. يشارك ممثلو مجلس العمل الجماعي في تطوير القواعد ، أو يتم الاتفاق على المسودة النهائية للقواعد مباشرة قبل موافقة المدير عليها.
الخطوه 3
يشمل اختصاص مجلس القوى العاملة المفاوضات بهدف الشروع في تغييرات على جدول العمل. أي أن المجلس ليس له الحق في إجراء أي تغييرات من تلقاء نفسه ، ولكن يمكنه تقديم طلب إلى صاحب العمل ، الذي يجب أن يأخذ في الاعتبار رأي الموظفين عند الموافقة على تغييرات لوائح العمل.
الخطوة 4
لإجراء تغييرات على القواعد المعتمدة ، من الضروري صياغة تلك الإضافات والتغييرات التي سيتم إجراؤها على النص الأساسي في شكل مستند منفصل. ثم اتفق على الابتكارات مع ممثلي المجلس وأصدر أمرًا أو أمرًا لإدخال تغييرات على القواعد حيز التنفيذ.
الخطوة الخامسة
هناك طريقة أخرى لإجراء التغييرات وهي قبول القواعد الجديدة في إصدار مختلف. في هذه الحالة ، ستحصل على مستند جديد مع مراعاة جميع الابتكارات. ولكن من الضروري بعد ذلك إصدار أمر بإلغاء القواعد السابقة وأمرًا لاعتماد قواعد عمل جديدة.
الخطوة 6
تدخل القواعد المعتمدة من يوم اعتمادها حيز التنفيذ ، وإلا فإن القواعد تشير إلى يوم الدخول حيز التنفيذ وبعد ذلك يشار إلى هذا اليوم في الترتيب. غالبًا ما تسري التغييرات على القواعد بعد موافقة الإدارة. خلال هذا الوقت ، قد تكون هناك أي تغييرات في التشريع قد تتعارض مع قواعد العمل المتغيرة. لذلك ، من الضروري توفير مثل هذه اللحظة وإدراج بند في التعديلات ينص على أنه إذا كانت القواعد المعتمدة تتعارض مع التشريع ، فيجب تطبيق القواعد التشريعية حتى اعتماد قواعد عمل جديدة ، أو إدخال تغييرات جديدة لهم.
