عقد العمل هو مستند تقوم عليه علاقة موظف معين بصاحب عمل معين. يجب أن يحتوي عقد العمل على معلومات حول مكان العمل ، ووظيفة الوظيفة ، وفترة إبرام عقد العمل ، ومبلغ الأجر ، وظروف العمل الأساسية الأخرى المحددة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
غالبًا ما تكون هناك حاجة لتغيير ظروف العمل الأساسية الواردة في عقد العمل. على سبيل المثال ، يتم زيادة راتب الموظف ، أو قرر صاحب العمل والموظف ، بدلاً من الراتب العاجل ، إبرام عقد عمل لفترة غير محددة. في هذه الحالة ، يتم إجراء تغييرات على عقد العمل الحالي.
الخطوة 2
تحتوي المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم ينص على أنه لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين. أي أن المبادرة لمثل هذه التغييرات يمكن أن تأتي من أحد الأطراف. على سبيل المثال ، يطلب الموظف زيادة في الأجور أو يقدم صاحب العمل للموظف وظيفة أخرى. ومع ذلك ، فإن الإكراه على تغيير شروط عقد العمل أمر غير مقبول ، على الرغم من أنه يمارس في بعض الأحيان من قبل أصحاب العمل بشكل أو بآخر.
الخطوه 3
بعد التوصل إلى اتفاق بشأن تغيير شروط عقد العمل ، يقوم الطرفان - صاحب العمل والموظف - بإعداده كتابةً. كقاعدة عامة ، تشير مثل هذه الاتفاقية إلى بنود عقد العمل الخاضعة للتغيير ، وهي مبينة في طبعة جديدة. إذا تم إجراء تغييرات متعددة على عقد العمل ، فيُسمح بتقديم عقد العمل في طبعة جديدة ، مع الإشارة إلى التاريخ الذي تبدأ منه هذه الطبعة الجديدة في العمل.
