يفضل أرباب العمل والموظفون في معظم المؤسسات الحديثة ، الكبيرة والصغيرة على حد سواء ، اعتماد لوائح العمل الداخلية - وهي وثيقة تنظم بوضوح علاقتهم في عملية التوظيف. بمرور الوقت ، قد يصبح من الضروري تعديل هذه اللائحة المحلية.
تعليمات
الخطوة 1
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أن لوائح العمل الداخلية هي قانون معياري محلي ينظم ، وفقًا للتشريعات ، إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم ، والحقوق الأساسية والالتزامات والمسؤوليات لأطراف عقد العمل والعمل ساعات ووقت الراحة والحوافز والعقوبات المطبقة على الموظفين ، وما إلى ذلك.
الخطوة 2
كقاعدة عامة ، تتم الموافقة على اللوائح المحلية في المؤسسة بأمر أو بأمر من رئيسها. حسب الفن. تمت الموافقة على 190 من قانون العمل للاتحاد الروسي لوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي - قواعد VTR) من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، إذا كانت هذه الهيئة موجودة في المنظمة.
الخطوه 3
لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح الإجراء الخاص بإجراء التغييرات والإضافات على قواعد مسجلات شريط الفيديو. لذلك ، من الضروري هنا اللجوء إلى مثل هذه الطريقة لسد الثغرات في التشريع مثل "قياس القانون". أي أن قواعد مسجلات الفيديو المسطحة يتم تغييرها بنفس الترتيب الذي تم اعتمادها به ، وهنا يوجد سيناريوهان محتملان لتطوير الأحداث.
الخطوة 4
الخيار 1. يتم اعتماد قواعد مسجلات شريط الفيديو في المنظمة كعمل معياري محلي مستقل. في هذه الحالة ، تتم الموافقة عليها ، وكذلك استكمالها وتعديلها بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، يرسل صاحب العمل المسودة إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية كتابةً ، ويقدمها إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ استلام الكمبيالة.
الخطوة الخامسة
في حالة عدم موافقة الهيئة النقابية على مسودة التعديلات على قواعد الخطة المتوسطة الأجل ، يجوز لصاحب العمل الموافقة على متغير التغييرات المقترحة من قبل هذه الهيئة أو إجراء مشاورات إضافية مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية للعمال من أجل التوصل إلى حل مقبول للطرفين.
الخطوة 6
يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع الخلافات في بروتوكول ، ولكن حتى في حالة وجودها ، يحق لرئيس المنظمة قبول التعديلات على قواعد WTP ، والتي يمكن استئنافها من قبل الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية إلى مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة ، في المحكمة ، أو لبدء إجراءات النزاع العمالي الجماعي بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون.
الخطوة 7
الخيار 2. إذا كانت قواعد مسجلات شريط الفيديو ملحقًا بالاتفاقية الجماعية (فهي جزء لا يتجزأ منه) ، فيجب تغييرها واستكمالها بترتيب التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية (المادة 44 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
