يجب أن يكون لدى كل منظمة وثيقة تنظيمية وإدارية مثل لوائح العمل الداخلية. بمساعدة هذا القانون يتم تنظيم علاقات العمل بين صاحب العمل والموظفين. كقاعدة عامة ، يختلف نظام العمل والروتين لجميع المنظمات ، وبالتالي لا يمكن أن يكون هناك شكل موحد لهذه الوثيقة. يعمل كل مسؤول تنفيذي مع القسم القانوني أو قسم الموارد البشرية لتطوير هذه الإرشادات.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن أن تكون لوائح العمل الداخلية ملحقًا للاتفاقية الجماعية للمنظمة ، ويمكن إضفاء الطابع الرسمي عليها كقانون محلي منفصل. الأمر متروك لك لترتيب أو عدم إعداد صفحة عنوان هذا المستند ، ولكن من الناحية العملية ، غالبًا ما لا يتم وضعها.
الخطوة 2
من أجل وضع قواعد جدول العمل ، يجب الاسترشاد بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي القسم 8 ، والذي يسمى "جدول العمل. انضباط العمل ".
الخطوه 3
أولاً ، يجب تحديد تفاصيل عمل الموظفين. إذا كان لدى مؤسستك موظفون يعملون بدوام جزئي ، فيجب أن تعكس هذه الوثيقة ذلك ، مع الإشارة إلى الوظائف. اكتب أيضًا عن روتينهم اليومي ، أي أوقات الراحة وساعات العمل وما إلى ذلك.
الخطوة 4
إذا كان لديك موظفون مؤقتون من بين موظفيك ، فيجب أن تشير قواعد النظام الداخلي إلى شروط عملهم ، على سبيل المثال ، الحق في المغادرة.
الخطوة الخامسة
في هذه الوثيقة التنظيمية والإدارية ، قم أولاً بتدوين الأحكام العامة ، أي توضيح لمن يتم وضع القواعد ، والغرض منها ، ومن يتم اعتمادها. بعد ذلك ، يمكنك وصف إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم من العمل. على سبيل المثال ، في هذه الكتلة ، يمكنك الإشارة إلى تطبيق فترة الاختبار ، والحاجة إلى ملء ورقة تجاوز قبل الفصل ، وما إلى ذلك.
الخطوة 6
في المجموعة التالية ، قم بإدراج الحقوق والالتزامات الرئيسية للأطراف. على سبيل المثال ، امتثال الموظفين للتوصيف الوظيفي ، ومسؤولية المدير لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك.
الخطوة 7
البند التالي هو ساعات العمل واستخدامها. هنا يمكنك سرد جميع الإجازات في العام المقبل. تأكد أيضًا من الإشارة إلى جدول العمل ، ووقت الغداء ، ومدة الإجازة ، وإمكانية منح إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك.
الخطوة 8
أيضًا ، في لوائح العمل الداخلية ، قم بتدوين معلومات حول دفع الأجور ، على سبيل المثال ، حدد تاريخ حدوث ذلك. إذا كنت تستخدم دفعة غير نقدية لدفعها ، فقم بتدوينها في القانون أيضًا.
الخطوة 9
لا تنسى البند "مكافآت للعمل الناجح". اذكر مدفوعات محددة ، أي تشير إلى المكافآت والبدلات للإفراط في ملء خطة العمل. بعد ذلك ، يُنصح بالكتابة عن المسؤولية عن انتهاكات القواعد ، والإشارة إلى مقدار العقوبات التأديبية فيها. بعد ذلك ، حدد سرية المعلومات من جانبك ومن جانب الموظف.
الخطوة 10
عند اختيار قواعد معينة ، تذكر أن هذا الفعل لا ينبغي أن يكون مثقلًا بالمعلومات ، بل يجب أن يكون سهل القراءة والفهم.
