أدى القانون الاتحادي رقم 357-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 2014 في يناير 2015 إلى تغيير كبير في ميزان القوى في مجال هجرة العمالة الخارجية. حصل المواطنون الأجانب ، مثل أرباب العمل الروس المحتملين ، على عدد أكبر من الحقوق والاستقلالية في مسائل علاقات العمل مع العمال الأجانب المهاجرين. تم استبدال تصاريح العمل للعمال بدون تأشيرة ببراءات الاختراع ، اكتسب إبرام عقد العمل طابع الإخطار. في الواقع ، بدلاً من الكثير من المسؤوليات ، يتبقى لكلا الطرفين اثنين فقط: إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بطريقة مناسبة وإخطار خدمة الهجرة بذلك.
من الناحية القانونية ، فإن عملية الإخطار بإبرام أو إنهاء العقود مع المواطنين الأجانب بسيطة ولا تتطلب حتى وقتًا طويلاً - يكفي ملء نموذج الإخطار المحدد وإحضاره إلى القسم أو إرساله برسالة مع قائمة الاستثمارات. في الوقت نفسه ، هي التي تثير الكثير من الأسئلة وتصبح سبب فرض العقوبات الإدارية ، كل أسبوع تضع إدارة مراقبة الهجرة عشرات البروتوكولات بموجب الجزء 3 من الفن. 18.15 سواء فيما يتعلق بالمؤسسات أو فيما يتعلق بالمواطنين العاديين. على أساس أسبوعي ، عند تلقي الإخطارات ، تكشف إدارة هجرة العمالة حقائق تزوير البيانات ، عندما يتم قبول مواطن أجنبي فعليًا في تاريخ أبكر بكثير من الإخطار المقدم إلى FMS.
إخطارات التوظيف أو المدنية
يُلزم القانون الاتحادي بشأن "الوضع القانوني للأجانب في الاتحاد الروسي" أرباب العمل بالإبلاغ عن إبرام العقود مع المهاجرين. علاوة على ذلك ، من الضروري الإبلاغ عن جميع العقود: بشأن العمل (يتم إبرامها مع الكيانات القانونية لأصحاب العمل) والقانون المدني (يتم إبرامها بين الأفراد). في الوقت نفسه ، وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، فإن الاتفاقية الشفوية هي أيضًا اتفاقية ، لذلك إذا اتفقت الجدة مع مواطن أجنبي على حصاد المحصول الذي نمت ، فقد "دخلت" أيضًا في اتفاقية معهم ، بمعنى آخر يجب أيضًا إخطار خدمة الترحيل بهذا القانون.
نموذج الإخطار موحد ، أي لن تتمكن من الاتصال والإبلاغ عن توظيف أو فصل أجنبي. وافق أمر FMS لروسيا بتاريخ 28 يونيو 2010 رقم 147 (بصيغته المعدلة بأمر FMS لروسيا رقم 149 بتاريخ 12 مارس 2015) على شكل الإخطار بإبرام أو إنهاء اتفاقية مع مواطن أجنبي التي يقدمها صاحب العمل لخدمة الهجرة.
شروط تقديم إخطارات حول إبرام عقد مع مهاجر
من الضروري تقديم إشعار في غضون 3 أيام عمل من تاريخ إبرام العقد ، مع تذكر أن يوم إبرام العقد نفسه مدرج في هذه الأيام الثلاثة. وبالتالي ، إذا تم إبرام العقد في اليوم الأول ، فيجب تقديم الإخطار قبل اليوم الثالث الشامل.
الوضع المعاكس عند المغادرة. يبدأ مسار الشروط التي يربط بها قانون العمل بين إنهاء حقوق والتزامات العمل في اليوم التالي بعد تاريخ التقويم ، الذي حدد نهاية علاقة العمل. أولئك. إذا تم فصل موظف أجنبي في اليوم الأول ، فعليك إخطاره قبل الرابع شامل.
ليست هناك حاجة للذهاب إلى خدمة الترحيل ، يمكنك استخدام خدمات البريد الروسي وإرسال النموذج بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات. يعد هذا مناسبًا جدًا إذا كانت المواعيد النهائية ضيقة ، لأنه سيتم قبول الإشعار بحلول التاريخ المحدد على الختم البريدي ، أي موعد المغادرة.
اليوم ، يتم تلقي 20٪ فقط من جميع الإخطارات عبر البريد. على سبيل المثال ، في إقليم ألتاي ، تم تلقي ما مجموعه 6300 إشعارًا من أصحاب العمل ، منها 4520 بشأن تعيين الأجانب و 1780 بشأن الفصل. وهذا على الرغم من حقيقة أن 5500 مهاجر يعملون على براءات اختراع في المنطقة ، و 141 آخرين لديهم تصاريح عمل ، وكل من هؤلاء العمال الأجانب خلال موسم العمل في المنطقة لديه فرصة للعثور على وظيفة أكثر من مرة ، مما يعني أن العدد يجب أن يتجاوز عدد الإخطارات بشكل كبير عدد العمال المهاجرين.ويترتب على ذلك أن سكان المنطقة ليسوا على دراية كافية بواجب الإبلاغ عن علاقات العمل مع المهاجرين أو إهمال واجباتهم ، وفي الوقت نفسه ، فإن الغرامة الإدارية لعدم الإخطار أو انتهاك فترة الإخطار كبيرة: تصل إلى 5000 روبل مقابل فرد ، حتى 50000 لمسؤول ، 400000 - قانوني.
تذكر خدمة الهجرة باستمرار أنه بغض النظر عن نوع علاقة العمل مع مواطن أجنبي ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار دائرة الهجرة الإقليمية بالتوظيف والفصل. للقيام بذلك ، في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ إبرام العقد (الاتفاقية) أو إنهائه ، يجب عليك ملء نموذج الإخطار المناسب وإرساله إلى مركز الهجرة
المفاهيم الخاطئة والأخطاء في تصميم الإخطارات
على فكرة! أحد أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا بين أصحاب العمل هو أنه ليس من الضروري إخطار هؤلاء الأجانب الذين لديهم تصريح إقامة مؤقتة (TRP) ، أو تصريح إقامة ، أو حصلوا على وضع الشخص الذي حصل على لجوء مؤقت. بحاجة ل! من الضروري إخطار دائرة الهجرة بجميع فئات المواطنين الأجانب ، دون استثناء ، بغض النظر عن الوضع أو الجنسية.
