بغض النظر عن نوع النشاط الذي تشارك فيه شركة معينة ، فإن إدارتها تواجه خيارًا: من يتم تعيينه. في كثير من الأحيان ، يوظف رواد الأعمال العمال الأجانب ، وهو ما يمكن أن يعزى إلى عدة عوامل. أولاً ، قد يكون لدى الموظف الأجنبي مستوى تدريب أفضل بكثير. ثانيًا ، العديد من الأجانب مجرد عمالة رخيصة.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل جذب العمال الأجانب ، يجب الحصول على تصريح مناسب. وهذا منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي".
الخطوة 2
الاستثناءات الوحيدة هي العمال الذين لا يشترط وصولهم إلى أراضي روسيا الحصول على تأشيرة دخول.
قبل الحصول على تصريح عمل من قبل أشخاص أجانب ، يجب عليك الحصول على حصة ، إذا كانت هذه هي ما حددته حكومة الاتحاد الروسي في البند 6 من البند 13.1 من القانون المذكور أعلاه.
الخطوه 3
للحصول على حصة وتحديد حجمها ، اكتب طلبًا تصف فيه حاجتك كصاحب عمل لجذب العمالة الأجنبية. تقديم هذه الوثيقة إلى الهيئات التنفيذية لسلطة الدولة. جميع الصلاحيات المخصصة لهذه الهيئة مكتوبة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 783 الصادر في 22 ديسمبر / كانون الأول.
الخطوة 4
إذا كنت تريد أن تعرف مسبقًا عدد العمال الأجانب الذين يمكنك جذبهم ، فقم بإلقاء نظرة على المرسوم المقابل الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، والذي يحدد العدد الإجمالي للحصص لإصدار التصاريح للمواطنين الأجانب.
الخطوة الخامسة
انظر أيضًا إلى الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، والذي يتم فيه تقسيم العدد الإجمالي للحصص حسب الفئة والمهنة والمؤهلات والتخصصات. لذا حدد العنصر المطلوب وستتمكن من معرفة أكبر عدد ممكن من المواطنين الأجانب في هذا المنصب. تذكر أنه يمكن لصاحب عمل واحد توظيف عدد غير محدود من الأشخاص ضمن حصة محددة مسبقًا.
الخطوة 6
في حالة وصول عامل أجنبي إلى روسيا في نظام بدون تأشيرة ، فلن تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على حصة. أرسل إلى سلطة FMSRF وسلطة العمل إشعارًا بإبرام عقد عمل مع أجنبي يحمل التصريح المناسب ، واستمر في نشاطك.
