اللوائح الداخلية هي قانون معياري ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف وفقًا لأحكام المادة 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واتفاقية العمل الجماعية وميثاق الشركة. تم تطوير الوثيقة من قبل إدارة المؤسسة مع المنظمة النقابية أو أي هيئة تمثيلية أخرى لتجمع العمال. تنظم القواعد قواعد الدفع وحماية العمل ونظام العمل والانضباط والضمانات والتعويضات لموظفي المؤسسة. قد يتم إجراء تعديلات على اللوائح الداخلية بمبادرة من صاحب العمل وفقًا للمادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن في معظم الحالات لا تختلف إجراءات تغيير القواعد عن إجراءات التبني. قد يكون السبب تغييرًا في ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية ، ونتيجة لذلك ، عدم قدرة الأطراف على الامتثال لشروط عقد العمل.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب طلبًا لإجراء تغييرات على قواعد المنزل مع وصف دقيق لكل عنصر يحتاج إلى تغيير. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل رئيس المؤسسة وممثل مفوض من قبل مجموعة العمل.
الخطوة 2
قبل إصدار طبعة جديدة من القانون المعياري ، قم بإخطار موظفي الشركة بالتغييرات المعتمدة كتابيًا. وفقا لمتطلبات الفن. 72 و 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قم بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء نفاذ القواعد الداخلية الجديدة.
الخطوه 3
إعداد واعتماد نسخة جديدة من اللوائح الداخلية بحلول الوقت الذي تصبح فيه التعديلات سارية المفعول.
