كيفية تعديل الاتفاقية الجماعية

جدول المحتويات:

كيفية تعديل الاتفاقية الجماعية
كيفية تعديل الاتفاقية الجماعية

فيديو: كيفية تعديل الاتفاقية الجماعية

فيديو: كيفية تعديل الاتفاقية الجماعية
فيديو: اتفاقية الشغل الجماعية 2024, مارس
Anonim

الاتفاقية الجماعية هي وثيقة قانونية داخلية تنظم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل لأعضاء جماعة واحدة (المادة 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إعداد الوثيقة والاتفاق عليها بمشاركة الإدارة وممثلي العمال في شخص المنظمة النقابية الأولية أو المستقلة. يمكن إجراء أي تغييرات أو إضافات بنفس التكوين من خلال المفاوضات والتصويت.

كيفية تعديل الاتفاقية الجماعية
كيفية تعديل الاتفاقية الجماعية

انه ضروري

  • - الاجتماع العام للإدارة والنقابة العمالية الأولية أو المستقلة ؛
  • - محضر يوقعه المشاركون في التصويت.

تعليمات

الخطوة 1

وفقًا للمادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن تتضمن الاتفاقية الجماعية قائمة بأي قضايا يتم تنظيمها في مؤسسة معينة. لا يقدم التشريع إرشادات بشأن قائمة محددة. لتغيير نقطة أو عدة نقاط أو إبرام اتفاقية جماعية جديدة مع تغييرات أو إضافات أو بنفس المحتوى ، اجمع المنظمة النقابية الأولية أو المستقلة والموظفين الإداريين للمؤسسة.

الخطوة 2

أعلن جدول الأعمال مع المحاضر المكتوبة. الدورة الكاملة للاجتماع ، مقترحات التغييرات أو الإضافات مع مناقشة بعض القضايا المثارة ، أدخل في المحضر.

الخطوه 3

قم بإجراء تصويت على كل عنصر من عناصر التغيير أو الإضافة. أدخل عدد الأصوات "لصالح" ، "ضد" ، "ممتنع" في محضر الاجتماع.

الخطوة 4

قم بإجراء تغييرات أو إضافات على الاتفاقية الجماعية إذا كان عدد الذين صوتوا للاقتراح المقترح أكثر من 50٪. يؤكد العدد الأصغر للأصوات أن المقترحات المطروحة لم تجتاز التصويت ولا يمكن تغيير الاتفاقية الجماعية الداخلية أو أنها عرضة للتغيير في عدة نقاط ، والتي صوت عليها غالبية أعضاء الاجتماع.

الخطوة الخامسة

يمكن صياغة أي اتفاق جماعي لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. في نهاية هذه الفترة ، تخضع الوثيقة لإعادة الموافقة على جميع البنود الموجودة مع الإضافات والتعديلات والنظر في المقترحات الجديدة على جدول الأعمال ، والتي يجب تضمينها في الوثيقة المعدة.

الخطوة 6

بالنسبة لأية تغييرات في العقد أو الموافقة على مستند جديد ، قم بعقد اجتماع عام ، وقم بالتصويت وجمع التوقيعات من الإدارة وقادة النقابات ضمن قائمة المشكلات التي تم تغييرها أو الموافقة عليها.

الخطوة 7

يجب ألا ينتهك أي تغيير أو بيان في الوثيقة حقوق الموظفين العاملين فيما يتعلق بالمواطنين الآخرين. يجب أن تمتثل جميع بنود الاتفاقية الجماعية لتعليمات قانون العمل الحالي والقواعد المدنية العامة المحددة في هذا الصدد في القانون المدني للاتحاد الروسي. إذا كانت أي نقاط لا تفي بهذه المتطلبات ، فوفقًا للقانون تعتبر غير صالحة بغض النظر عن الموافقة العامة والتصويت.

موصى به: