بالإضافة إلى اتفاقية العمل (العقد) المبرمة بين صاحب العمل والموظف ، لا يزال هناك اتفاق جماعي في الشركات. وهي مصممة لتنظيم العلاقة بين المؤسسة والقوى العاملة بأكملها.
ما هو الاتفاق الجماعي
الاتفاق الجماعي هو اتفاق مكتوب يُبرم بين إدارة مؤسسة (صاحب مشروع فردي) والموظفين ، ويهدف إلى تنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية فيما بينهم. تنطبق الاتفاقية الجماعية على جميع العاملين في المؤسسة وأقسامها الهيكلية (الفروع ، المكاتب التمثيلية).
يتم التوقيع على الاتفاقية الجماعية من قبل الممثلين المفوضين للمؤسسة والتجمع العمالي. بعد إبرامها ، تخضع الاتفاقية الجماعية في غضون سبعة أيام لإخطار التسجيل لدى سلطة العمل ذات الصلة.
تحتوي الاتفاقية الجماعية على شروط تتعلق بآلية المكافآت والمكافآت للموظفين ، وتوفير الضمانات والتعويضات ، وساعات العمل ووقت الراحة ، وسلامة العمل ، وإجراءات تحسين مؤهلات الموظفين ، إلخ. بالنسبة لبعض فئات العمال ، قد تنشئ الاتفاقية الجماعية مزايا وامتيازات لا ينص عليها التشريع الحالي.
إلى متى يتم إبرام الاتفاقية الجماعية
بالنسبة للاتفاقية الجماعية ، فإن فترة الصلاحية محددة في نصها. قد يدخل الاتفاق الجماعي حيز التنفيذ من لحظة التوقيع ، ومن تاريخ محدد يتفق عليه الطرفان. وفقًا للتشريع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة الاتفاقية الجماعية 3 سنوات. بعد انتهاء صلاحيتها ، يمكن للأطراف إبرام اتفاقية جماعية جديدة أو إطالة أمد الاتفاقية الحالية لمدة أقصاها 3 سنوات. بعد ذلك ، لا يزال يتعين عليك توقيع اتفاقية جماعية جديدة.
لا يؤثر التغيير في اسم المؤسسة ، وتغييرها ، وكذلك تغيير الرأس على مدة الاتفاقية الجماعية. في الوقت نفسه ، يوجد إجراء خاص لتشغيل اتفاقية جماعية في حالة حدوث تغيير في مالك المؤسسة ، وكذلك أثناء إعادة تنظيمها وتصفيتها. لذلك ، إذا تغير مالك المشروع ، فسيستمر العمل بالاتفاقية الجماعية القديمة لمدة 3 أشهر أخرى. في حالة إعادة تنظيم المؤسسة (باستثناء التحويل) ، تكون الاتفاقية الجماعية سارية حتى نهاية الإجراء المقابل. بعد ذلك ، يحق للأطراف إبرام اتفاقية جماعية جديدة أو تمديد الاتفاقية القديمة. في حالة إنهاء المشروع ، تستمر الاتفاقية الجماعية في العمل طوال فترة التصفية بأكملها.
