يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. يكتسب هذا الحق بعد ستة أشهر من الخدمة المستمرة ، ولكن يمكن منح الإجازة في وقت سابق - بموافقة الطرفين.
وفقًا لقانون العمل ، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر بناءً على متوسط الدخل ومدة الخدمة. مدة الراحة المقررة لسنة تقويمية واحدة هي 28 يومًا. يمكن زيادة هذا الرقم في بعض الحالات ، والتي يتم توضيحها أيضًا في القانون المعياري ، على سبيل المثال ، عند العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة أو عند العمل في أقصى الشمال.
عند حساب طول الإجازة ، يتم خصم التغيب بدون سبب وجيه من العدد الإجمالي ، الوقت اللازم لرعاية الإجازة. عند حساب متوسط الدخل ، اطرح المساعدة المادية ومدفوعات الإجازات المرضية وأجر الإجازة من المبلغ الإجمالي.
كقاعدة عامة ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بالإجازة قبل أسبوعين من بدئها. يجب دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل المغادرة للراحة المقررة. يجب دفع ضريبة الدخل إلى الميزانية من مبلغ دفع الإجازة - 13 ٪ ، والتي تؤخذ في الاعتبار في الفترة التي ذهب فيها الموظف في إجازة.
إذا لم يتم إصدار بدل الإجازة في الوقت المحدد ، يحق للموظف أن يطلب تأجيل الإجازة إلى أي وقت آخر. إذا كان لا يريد ذلك ، فيجدر بك التواصل مع مفتشية العمل وكتابة إفادة بالشكوى. سيُجبر المدير على دفع غرامة ، وسيضطر أيضًا إلى دفع أجر الإجازة والفائدة لعدم الدفع ، والتي يتم حسابها على أساس معدل إعادة التمويل للبنك المركزي الروسي (جزء 1/300)
إذا تنازل الموظف عن استحقاق الإجازة ، فيجب عليك تعويضه عن الإجازة غير المستخدمة بالكامل. يتم احتسابها أيضًا على أساس الأقدمية ومتوسط الدخل. يتم دفع مبلغ التعويض بعد استلام الطلب من الموظف. أيضا ، يتم دفع هذا المبلغ عند فصل الموظف ، وفي هذه الحالة ، يتم صرف الأموال في آخر يوم عمل.
