للمواطنين الذين يعملون بموجب عقد عمل الحق في المغادرة ، أي يتم منحهم الفرصة للتغيب عن مكان العمل لعدة أيام أو أسابيع متتالية مع الحفاظ على مكان العمل. تنقسم الإجازات إلى إجازات أساسية سنوية ، وإضافية سنوية تُقدم لفئات مميزة من العمال ، وإجازات إضافية مستهدفة. يجب دفع إجازة إضافية تفضيلية ، مثل الإجازة الرئيسية. يمكنك الحصول عليها عندما تنتمي إلى إحدى فئات العمال ، ويمكن العثور على قائمة بها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من يحق له الحصول على إجازة تفضيلية إضافية
وفقًا لتشريعات العمل ، يلتزم أصحاب العمل بتوفير إجازة عمل مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا لجميع فئات الموظفين ، الذين يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات معهم بموجب عقود العمل. وفي الوقت نفسه ، تسرد المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي فئات العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازات إضافية مدفوعة الأجر. يشير القانون إلى فئات الموظفين المتميزة:
- العاملون في الصناعات الخطرة والخطرة ؛
- أداء عمل ذي طبيعة خاصة ؛
- العاملون في نظام ساعات العمل غير النظامية ؛
- العاملون في مناطق أقصى الشمال ومن في حكمهم.
بالإضافة إلى هذه الفئات ، قد تنص القوانين الفيدرالية الأخرى على إجازات تفضيلية إضافية وحتى اللوائح المحلية والاتفاقيات الجماعية المبرمة في المؤسسات الفردية.
الفوائد عند منح الإجازة القادمة
ولكن هناك فئات من العمال يحق لهم الحصول على مزايا عندما يتعلق الأمر بتقديم إجازة سنوية. وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين الذين كانت خبرتهم العملية المستمرة لمدة 6 أشهر الحصول على هذه الإجازة للسنة الأولى التي عملوا فيها في هذه المؤسسة. يمكن للفئات المستفيدة من العمال كتابة طلب للحصول على مثل هذه الإجازة دون انتظار انتهاء ستة أشهر من عملهم المستمر مع صاحب العمل هذا. وتشمل هذه:
- النساء الحوامل الراغبات في الحصول على إجازة تفضيلية قبل إجازة الأمومة ؛
- النساء الراغبات في الحصول على إجازة تفضيلية بعد إجازة الأمومة ؛
- الموظفون الذين لم يبلغوا بعد سن 18 ؛
- الموظفون الذين هم آباء لطفل بالتبني لم يبلغ 3 أشهر بعد.
في بعض الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون الفيدرالي ، قد يكون للموظف أيضًا الحق في تقليل فترة الستة أشهر لتلقي أول إجازة عمل في هذه المؤسسة.
متى يمكنك استخدام اجازة تفضيلية؟
في حالة انتمائك إلى فئة العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة تفضيلية إضافية ، فهذا لا يعني أنه يمكنك الحصول عليها في أي وقت بناءً على طلبك ، إلا إذا كنت بالطبع متقاعدًا غير عامل ولديك اللقب من "المخضرم العمالي" أو الجوائز الحكومية. سيتم منحك إجازة تفضيلية منتظمة أو إضافية وفقًا للجدول الزمني المحدد للإجازات ، العادية والإضافية ، التي وافق عليها صاحب العمل والمتفق عليها مع الهيئة التمثيلية لموظفي مؤسستك.
