في حالة احتياج موظف في مؤسسة إلى العمل وفقًا لجدول زمني خاص ، على سبيل المثال ، 15 × 15 (النصف الأول من الشهر الذي يعمل فيه في المؤسسة ، أو النصف الثاني من الشهر الذي يستريح فيه أو يعمل في مكان آخر) ، ضروري لترتيب طريقة العمل الدوراني. لا ينعكس هذا في التقارير بأي طريقة خاصة ، يتم تحميل الراتب على الموظف وفقًا لعقد العمل (الفصل 47 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تعليمات
الخطوة 1
المناوبة هي فترة زمنية تشمل وقت العمل في المنشأة (نوبات العمل) ، وكذلك الراحة بين المناوبات (المادة 299 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1).
الخطوة 2
وفقًا للمادة 297 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تتم الموافقة على إجراء تطبيق طريقة التناوب من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وفقًا للإجراء المنصوص عليه في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.
الخطوه 3
يعد بيان طريقة التناوب في العمل شرطًا أساسيًا لعقد العمل. إذا تم نقل موظف إلى نوبة من العمل العادي ، يتم تنفيذ هذا النقل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين من خلال إبرام اتفاقية إضافية مرفقة بعقد العمل. يمكن لصاحب العمل إبرام مثل هذا الاتفاق من جانب واحد ، من تلقاء نفسه ، ولكن فقط في حالة مراعاة المعايير المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 4
عند تسجيل علاقة عمل مع شخص بدأ العمل لأول مرة على أساس التناوب ، أو أولئك الذين تم نقلهم من وضع عمل منتظم ، غالبًا ما يكون ضباط شؤون الموظفين قلقين بشأن مسألة ما إذا كان من الضروري إدخال شرط على طريقة التناوب العمل في دفتر عمل الموظف.
الخطوة الخامسة
والحقيقة أنه لا يوجد في "تعليمات ملء دفاتر العمل" المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 ، ولا في "قواعد السلوك وتخزين كتب العمل" الحالية ، إعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها "التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16.04.2003 №225 لا تذكر بشكل مباشر ما إذا كان صاحب العمل بحاجة إلى إدخال إدخال حول طريقة التناوب للعمل في كتاب العمل أم لا. ومع ذلك ، في عدد من الحالات ، تطلب مفتشية العمل أن يتم إدخال إدخال مقابل في العمود 3 من القسم المعنون "معلومات الوظيفة" ، بناءً على الجزء 3 من البند 2.4 من "الأحكام الأساسية لطريقة التناوب".
