وفقًا لتشريعات العمل ، يحق لصاحب العمل إصدار تخفيض في يوم العمل لموظفيه. للقيام بذلك ، من الضروري وضع أمر لتقليل ساعات العمل ، وإخطار الموظفين قبل شهرين ، وكتابة اتفاقية إضافية لعقد العمل. إذا لم يوافق بعض الموظفين ، يمكن لصاحب العمل فصلهم بسبب فائض الموظفين.
ضروري
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المنظمة.
- - ختم الشركة؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - تشريعات العمل.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على رئيس الوحدة الهيكلية التي يلزم فيها تقصير يوم العمل للموظفين أن يحرر مذكرة موجهة إلى المدير. يحتوي هذا المستند على السبب الذي يجعل تطبيق المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أمرًا لا مفر منه. يمكن أن تكون هذه الأسباب تغييرًا في ظروف العمل التكنولوجية ، وأزمة اقتصادية ، وغير ذلك. في المستند ، يضع مدير المؤسسة قرارًا مع التاريخ والتوقيع.
الخطوة 2
ضع طلبًا لتقصير يوم العمل. في رأس المستند ، حدد الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم العائلة للفرد ، إذا كان الشكل القانوني للشركة هو رائد أعمال فردي. امنح الطلب رقمًا وتاريخًا. في الجزء الإداري ، أدخل الأسماء الأخيرة ، الأسماء الأولى ، أسماء عائلات الموظفين الذين من المفترض أن يقللوا ساعات عملهم ، حدد المناصب التي يشغلونها. اكتب حقيقة تخفيض ساعات العمل. الإشارة إلى أنه سيتم احتساب أجور الموظفين المدرجين على أساس ساعات العمل الفعلية. ضع المسؤولية على عاتق الشخص الذي سيطلع المتخصصين على هذه الوثيقة. يحق لرئيس الشركة التوقيع على الأمر. تصديق الوثيقة بختم الشركة. تعريف الموظفين المدرجين بالترتيب بالمستند الإداري مقابل التوقيع.
الخطوه 3
ضع نسختين من إخطارات كل موظف مختصرة. يجب إخطار الموظفين ضد التوقيع قبل شهرين من التاريخ الفعلي لبدء نفاذ الأمر لتقليل يوم العمل. يحظر تقليل ساعات العمل لبعض فئات العمال المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، بما في ذلك النساء الحوامل والمتخصصين الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة.
الخطوة 4
إذا لم يوافق أحد الموظفين على تخفيض ساعات العمل ، يحق لصاحب العمل فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين. للقيام بذلك ، يجب عليك إصدار أمر مناسب ، وإخطار الموظفين ضد التوقيع قبل شهرين من التاريخ الفعلي للفصل ، وإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل ، وإصدار النقد للتسوية ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة. يحظر فصل الموظفين إذا كانوا ينتمون إلى فئات معينة محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن لصاحب العمل أيضًا نقل العمال إلى مكان عمل آخر إذا لم يوافقوا على تخفيض يوم العمل.
