يمكن تقديم طريقة أسبوع العمل المختصر أو يوم العمل المختصر بمبادرة من صاحب العمل وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير ذلك في حالات الوضع المالي أو الاقتصادي الصعب للمؤسسة من أجل تجنب إغلاق الإنتاج. لكن من الضروري إجراء تخفيضات في الوقت وفقًا لقواعد القانون ولمدة لا تتجاوز 6 أشهر.
انه ضروري
- - تحذير كتابي قبل شهرين ؛
- - ترتيب حر ؛
- - اتفاقية إضافية لعقد العمل ؛
- - عرض مكتوب بوظيفة أخرى (إذا لم يوافق الموظف على العمل في ظل الشروط الجديدة) ؛
- - دفع تعويض لمدة أسبوعين (إذا غادر الموظف بسبب تغييرات).
تعليمات
الخطوة 1
تخفيض أسبوع أو وقت العمل يستلزم تخفيض التعويض النقدي عن العمل المنجز. يجب أن يتم حساب الأجور فيما يتعلق بالتغييرات وفقًا للمادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويتم احتسابها بما يتناسب مع وقت العمل أو العمل المنجز.
الخطوة 2
لإضفاء الطابع الرسمي على تخفيض أسبوع العمل أو وقت العمل ، يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين كتابيًا قبل شهرين من إدخال الشروط الجديدة (المادة 74 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كل موظف ملزم بالموافقة أو عدم الموافقة على النظام الجديد ، ونتيجة لذلك ، مع التغييرات في الأجور.
الخطوه 3
إذا وافق الموظف على العمل في ظل النظام الجديد وبرواتب أقل ، يصدر صاحب العمل أمرًا بإجراء تغييرات. تم وضع الطلب في شكل حر ، نظرًا لعدم وجود نسخة موحدة من هذه الوثيقة (المادة 9 ، البند 2 من القانون الاتحادي 129-F3 بتاريخ 11.21.96.). يجب أن يشير الطلب إلى ترتيب التغييرات وعدد ساعات العمل وتقليل المناوبة أو يوم العمل وتاريخ بدء الإجراء الجديد وتاريخ انتهاء التخفيض في الوقت.
الخطوة 4
بعد إصدار الأمر ، يجب أن يكون الموظف على دراية به. ارسم اتفاقية إضافية لعقد العمل توضح جميع النقاط التي تم تغيير ظروف العمل والأجور الخاصة بها.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف لا يوافق على العمل بدوام جزئي وعلى شكل جديد من الأجر ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم العمل في مجال معين كتابةً. في حالة عدم وجود مثل هذه الوظيفة ، يحق للموظف الاستقالة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع بدل لمدة أسبوعين بمقدار متوسط الدخل (المادتان 139 ، 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 6
لا يترتب على تخفيض أسبوع العمل أو وقت العمل تخفيض الإجازة أو تقليل عدد أيام التعويض المدفوعة عن الإجازة وقت الفصل (البند 922 الفقرة 12).
