وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بهذه الطريقة. ولكن ماذا يفعل صاحب العمل إذا شك في أن العامل يقوم بعمله؟ وهل هناك فرصة للفصل إذا عمل بعقد عمل منتهي الصلاحية؟
تعليمات
الخطوة 1
يحق لك فصل الموظف إذا قدم خطاب استقالة بمحض إرادته قبل الذهاب في إجازة مرضية ، أو إذا أرسل لك خطابًا مع إشعار بهذا البيان أو تأكيد الفصل. إذا لم يتم استلام مثل هذا الطلب (أو التأكيد اللاحق) ، فلن تتمكن من رفضه إلا إذا قدمت طلبًا أو تأكيدًا كتابيًا تم تقديمه مسبقًا.يرجى ملاحظة: قد يتم فصل الموظف الموجود حاليًا في إجازة مرضية. يؤدي إلى العقوبات والمحكمة.
الخطوة 2
إذا تم الإعلان عن التصفية أو الحل الذاتي لمؤسستك ، فلا يمكنك فصل الموظف دون عواقب إلا إذا تم تحذيره بشأن ذلك قبل شهرين.
الخطوه 3
إذا أرسل لك موظف حاليًا في إجازة مرضية خطاب استقالة (أو تأكيدًا على نيته في الاستقالة) برسالة مع إشعار ، التاريخ الذي تبدأ منه فترة انتظار رفض الطلب أو التأكيد (14 يومًا) سيبدأ هو تاريخ استلام خطاباتك ، والذي سيتعين عليك إدخال إدخال مناسب في مجلة المراسلات الواردة.
الخطوة 4
يحق لك فصل الموظف حتى لو انتهت مدة عقد العمل معه. ومع ذلك ، سيتعين عليك دفع الإجازة المرضية بالكامل (أي ، لكامل الفترة المذكورة في ورقة العجز المؤقت عن العمل). لكن إذا كنت تخطط لفصل موظفة حامل ، فلا يمكنك القيام بذلك ، حتى لو انتهى عقد العمل. هذا يتطلب موافقتها الخطية.
الخطوة الخامسة
إذا أُعلن أن أحد الموظفين ، أثناء وجوده في إجازة مرضية ، غير قادر على العمل وتعرض لإعاقة ، فلا يمكنك فصله إلا بعد دفع بطاقة الاقتراع.
الخطوة 6
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى ، فلن تدفع له شهادة العجز المؤقت عن العمل إلا إذا كانت مؤسستك هي مكان عمله الرئيسي.
