وفقًا لقواعد قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع مقابل أيام عجز الموظفين عن العمل. عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية عند تلقي إصابة منزلية ، يجب أن يسترشد المرء بخطاب FSS للاتحاد الروسي رقم 02-18 / 07-1243. وفقًا لهذه الوثيقة ، يُحسب البدل ويدفع من اليوم الأول للعجز بالمبلغ المستحق لأخصائي معين.
انه ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - تقويم الإنتاج.
- - كشوف المرتبات لفترة الحساب.
- - رسالة من دائرة الأمن الفيدرالية للاتحاد الروسي رقم 02-18 / 07-1243 ؛
- - شهادة عدم القدرة على العمل.
تعليمات
الخطوة 1
بعد أن يقدم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل ، تابع حساب الاستحقاقات. أولاً ، حدد فترة الحساب. كقاعدة عامة ، يتم أخذ سنة تقويمية لها ، ولكن بشرط أن يعمل الموظف في المؤسسة لأكثر من 12 شهرًا تقويميًا. إذا قام أحد المتخصصين بأداء واجبات رسمية أقل من الفترة المحددة في شركة معينة ، فإن فترة الفوترة تستغرق وقت تسجيله الفعلي في المؤسسة.
الخطوة 2
الآن احسب مقدار متوسط الدخل. للقيام بذلك ، قم بحساب الراتب لفترة الحساب. اجمع جميع المدفوعات الفعلية. استخدم كشوف المرتبات عند القيام بذلك. قم بتضمين الراتب والمكافآت (سنوية ، شهرية ، ربع سنوية). وهذا يعني أن جميع المكافآت دائمة. استبعاد المدفوعات لمرة واحدة فقط. هذا ، على سبيل المثال ، المساعدة المادية ، والمزايا الاجتماعية عند ولادة الطفل.
الخطوه 3
قسّم مبلغ المدفوعات على العدد الإجمالي للأيام التقويمية لفترة الفوترة. والنتيجة هي متوسط الدخل لحساب استحقاقات الإجازة المرضية. إذا تعرض الموظف لإصابة منزلية ، يتم دفع أيام العجز عن العمل من اليوم الذي اتصل فيه الأخصائي بإحدى المؤسسات الطبية.
الخطوة 4
استخدام شهادة إعاقة الموظف. اضرب عدد الأيام التقويمية للإجازة المرضية في متوسط الدخل. يتم دفع المبلغ المستلم بالكامل لأولئك المتخصصين الذين تزيد خبرتهم في العمل عن ثماني سنوات. مع خبرة العمل الحالية من خمس إلى ثماني سنوات ، يحصل الموظفون على أجور عجز عن العمل بنسبة 80 ٪. إذا كانت خبرة الموظف في العمل من ثلاث إلى خمس سنوات ، فيُحسب البدل على أساس 60٪ من متوسط الدخل. عندما تكون مدة العمل من سنة إلى ثلاث سنوات ، تُدفع أيام العجز عن العمل بمعدل 50٪. إذا كانت خبرة الموظف أقل من عام ، يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس 30٪ من متوسط الدخل.
