شهادة العجز المؤقت عن العمل - في الحياة اليومية ، "الإجازة المرضية" هي الوثيقة الأساسية التي يتم توفيرها لصاحب العمل لتأكيد عجز الموظف المؤقت عن العمل. تخضع قواعد تسجيلها ودفعها للقانون الاتحادي.
مع مراعاة التسجيل الصحيح والقانوني ، يجب دفع الإجازة المرضية على حساب صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، فإن التشريع يسلط الضوء على عدد من الحالات التي يمكن فيها تقييد دفع الإجازة المرضية أو إلغاؤها تمامًا.
الحالات التي لا يتم فيها دفع الإجازة المرضية
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا يتم دفع ورقة القدرة على العمل المؤقت ، ويتم إصدارها إلى:
· الموظفون الذين لا يعملون بموجب عقد عمل ولكن بموجب قانون مدني.
· المواطنون العاطلون عن العمل رسمياً في الاتحاد الروسي ؛
· مع وجود أخطاء وعدم دقة في الملء (فقط الأطباء الذين وقعوا على الورقة يمكنهم إجراء تصحيحات) ؛
· غير قانوني ، أي مزور أو باطل ، على سبيل المثال ، من النموذج القديم ، مع التوقيعات والأختام المزورة.
بالإضافة إلى ذلك ، لن يتم دفع الإجازة المرضية منتهية الصلاحية - يمكن تقديمها فقط في غضون ستة أشهر بعد التاريخ المحدد فيها باعتباره يوم الذهاب إلى العمل.
لن يدفعوا إجازة مرضية ، لأنهم لم يصدروا صحيفة
يجب ألا يعتمد الموظف على الدفع مقابل وقت العجز عن العمل إذا لم يتمكن من تقديم المستند الذي يتم على أساسه القيام بذلك ، أي الإجازة المرضية نفسها. ينص القانون على رفض منح الإجازة المرضية لعدد من الأسباب:
ولم يكشف الطبيب عند اتصاله به لطلب النصح عن المرض نتيجة لخطأ المريض أو محاكاة متعمدة ؛
· علاج المصحّات بدون إحالة طبية مناسبة.
· التغيب عن العمل بسبب إجراءات طبية قصيرة الأمد تتم لمرة واحدة مثل التطعيم والغسيل والاستنشاق وما إلى ذلك.
· الفحص الطبي المخطط للموظفين ، وفقاً لمتطلبات هذه المنظمة.
لا تستطيع بعض فئات العاملين الصحيين إصدار إجازة مرضية:
· أطباء الإسعاف والإسعاف.
· أطباء في محطات نقل الدم.
· أطباء أقسام القبول.
· العاملون في المؤسسات الطبية والوقائية.
في حالة رفض إصدار الإجازة المرضية ، يمكن للمريض الطعن في قرار الطبيب بالتواصل مع إدارته العليا أو صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، قد لا يؤدي هذا دائمًا إلى نتائج.
عندما لا يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية أحد الأقارب
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية ليس فقط لأنفسهم ، ولكن أيضًا لرعاية فئات معينة من الأقارب:
لطفل صغير أقل من 7 سنوات - لا يزيد عن 60 يومًا في السنة ؛
للطالب من سن 7 إلى 15 عامًا - حتى 45 يومًا في السنة ؛
بالنسبة لطفل دون سن 7 سنوات مصاب بمرض خطير (السرطان وغيره ، كما ينص عليه القانون) - حتى 90 يومًا في السنة ؛
لشخص معاق (ليس بالضرورة طفلًا) - حتى 120 يومًا خلال العام ؛
للأقارب الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا - حتى أسبوع في السنة أو حتى شهر في حالة الإصابة بأمراض خطيرة (وفقًا لاستنتاج اللجنة الطبية).
ينص القانون على عدد من الحالات ، عند حدوثها يتم رفض الدفع على هذه الأوراق. هذا هو ، أولاً وقبل كل شيء ، زيادة في شروط الإقامة المقررة في إجازة مرضية. سيدفع صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي تكاليف الغياب عن مكان العمل خلال الفترات المتفق عليها بالكامل ، ولكن بالنسبة للأيام التي تزيد عن الحد المسموح به ، لا يتم تحصيل الدفعة.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا مرض طفل أثناء الإجازة السنوية للموظف ، فلا يلزم دفع مبلغ منفصل للإجازة المرضية لرعايته.
