بعد ستة أشهر من الخبرة في العمل ، يجب أن يمنحك صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر. ولكن ماذا لو كنت قد استهلكت بالفعل أيام إجازتك ، وكانت الظروف تتطلب وقتًا إضافيًا للراحة؟ في بعض الحالات ، يحق لك طلب الإجازة على نفقتك الخاصة. لكن هذه الحالات تخضع لقانون العمل وعقد العمل الخاص بك.
إجازة غير مدفوعة الأجر
وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر. ستعتمد مدته على فئة الموظف والظروف التي يطلب الموظف إجازة من أجلها. وتتميز بشكل أساسي عن الإجازة مدفوعة الأجر بحقيقة أن الإجازة على نفقتها الخاصة تُمنح دون الحفاظ على خبرة العمل ، ولكن ، تمامًا كما في حالة الإجازة الرئيسية ، يلتزم صاحب العمل بإبقاء الموظف في مكان عمله.
متى يمكن حرمانك من إجازة غير مدفوعة الأجر؟
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المادة 128 لا تلزم المدير بتقديمها لأي موظف. سيتم تحديد تسوية هذه المشكلة من خلال السبب الذي من أجله يطلب الموظف إجازة إضافية ، والظروف التي تم بموجبها إبرام عقد العمل. ومع ذلك ، هناك بعض فئات الموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بمنحهم إجازة على أساس بيان مكتوب من الموظف مع توضيح السبب. مدة الإجازة بالأيام التقويمية في السنة لهؤلاء الموظفين (يتم تحديد المدة القصوى ، للموظف الحق في طلب أقل ، أو العودة إلى العمل في وقت مبكر ، وإبلاغ الإدارة):
• 35 - مشاركا في الحرب الوطنية العظمى.
• 14 - المتقاعدين العاملين (حسب العمر) ؛
• 60- عامل معاق ؛
• 14 - لأولياء الأمور وزوجات (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، والإطفاء الفيدرالي ، وهيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، وسلطات الجمارك ، وموظفي المؤسسات والهيئات التابعة لنظام العقوبات ، من مات أو توفي نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابات لحقت به أثناء أداء الخدمة العسكرية (الخدمة) أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
أيضًا ، في حالات الولادة وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب المقربين ، يكون المدير ملزمًا بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين تصل إلى خمسة أيام تقويمية بناءً على طلب الموظف.
في الحالات غير الموضحة في المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي أو الموضحة بشكل منفصل في اتفاقيتك الجماعية ، يحق للمدير رفض إجازة غير مدفوعة الأجر. يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لسبب ما ، ويقرر صاحب العمل بشكل خاص ما إذا كان سيطلق سراح الموظف أم لا. نظرًا لأن الإجازة تُمنح بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يتم تحديد الشروط بشكل فردي ، ويمكن توفيرها في أي وقت.
