يتمتع كل موظف بفرصة الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر ، وذلك بفضل القوانين الاجتماعية المعتمدة في الاتحاد الروسي. منح مثل هذه الإجازة تحكمه المادة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على الموظف الذي يخطط لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إخطار صاحب العمل ، موضحًا الأسباب الصحيحة التي تجبره على القيام بذلك سيصبح الطلب الموجه إلى رئيس المؤسسة أساسًا لمنح هذه الإجازة.
انه ضروري
- A4 ورقة
- قلم
تعليمات
الخطوة 1
خذ ورقة قياسية واكتب تفاصيل المرسل إليه في الزاوية اليمنى العليا. هذا هو اسم المؤسسة وموقع الرئيس ولقبه وأحرفه الأولى. في هذا الجزء ، حدد الوحدة الهيكلية للمؤسسة التي تعمل بها ، وموقعك ، واسم عائلتك ، واسمك الأول ، واسم الأب.
الخطوة 2
ابدأ في تصميم الجزء المركزي من المستند عن طريق تحديد عنوانه "التطبيق". ضعه في وسط الورقة. وتحته مباشرة ، صِف بإيجاز جوهر مناشدتك للقيادة "بشأن توفير إجازة لي لقضاء إجازتي". بعد ذلك ، اكتب نوع الإجازة التي تحتاجها "بدون أجر". قم بتوفير التواريخ الدقيقة ، مع الإشارة إلى تواريخ التقويم (من أي تاريخ وإلى أي تاريخ). صِف سببًا وجيهًا دفعك إلى الاتصال بالإدارة لطلب إجازة إضافية.
الخطوه 3
في الجزء الأخير من الطلب ، قم بالتوقيع والتاريخ. إذا كانت لديك مستندات تؤكد الحاجة إلى إجازة استثنائية ، فقم بإرفاقها بالطلب. في هذه الحالة ، يصح الإشارة إلى وجودهم في نص البيان أو ذكرهم في نهاية البيان بإضافة الاسم إلى فقرة "الملحق".
