يتم تحديد الحد الأقصى لفترة الإجازة على النفقة الخاصة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير هذه الإجازة ، وبالتالي يتم تحديد المدة القصوى بموجب قانون العمل.
كقاعدة عامة ، من حق صاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر. بمعنى آخر ، في حالة عدم موافقة المدير ، لا يمكن للموظف ببساطة الاستفادة من هذا النوع من الإجازة. هذا هو السبب في أن تشريعات العمل لا تحدد الحد الأدنى والأقصى لمدة هذا النوع من وقت الراحة ، تاركة حل هذه المسألة لتقدير أطراف عقد العمل. يقتصر قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 128 على الإشارة إلى إمكانية منح إجازة للموظف إذا كانت هناك أسباب وجيهة. علاوة على ذلك ، يتم تحديد مدة هذه الفترة باتفاق الطرفين. ولكن هناك فئات معينة من العمال ، فضلاً عن ظروف حياتية محددة ، يلزم فيها التشريع توفير إجازة بدون أجر بناءً على طلب الموظف.
متى يحدد القانون الحد الأقصى لمدة الإجازة؟
الحالات التي يجب فيها على صاحب العمل منح موظفيه إجازة على نفقتهم مدرجة أيضًا في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لأننا في هذه الحالة نتحدث عن واجب ، فإن التشريع يحدد بوضوح المدة القصوى لمثل هذه الراحة. لذلك ، فإن الرئيس ملزم بإعطاء راحة إضافية بدون راتب للمتقاعدين العاملين في سن الشيخوخة ، وأولياء الأمور وأزواج العسكريين ، وضباط الشرطة ، وغيرهم من الهياكل الذين ماتوا أثناء أداء واجبهم ، والأشخاص المعاقين العاملين ، والمشاركين في الحرب الوطنية العظمى. بالنسبة للمحاربين القدامى ، فإن الحد الأقصى لمدة هذه الإجازة هو خمسة وثلاثون يومًا تقويميًا في السنة ، للمتقاعدين العاملين - أربعة عشر يومًا ، لأقارب العسكريين وضباط إنفاذ القانون - أربعة عشر يومًا ، للمعاقين - ستين يومًا.
حالات أخرى للإجازة الإجبارية غير مدفوعة الأجر
أحيانًا يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يكن للموظف وضعًا خاصًا. في هذه الحالة ، يحدث وقوع حدث معين في حياة الموظف ، والذي يرتبط بالحاجة إلى المشاركة في الأحداث طويلة الأجل. لذلك ، فإن المنظمات ملزمة بمنح إجازة على نفقتها الخاصة للموظفين الذين لديهم طفل ، ويموت أحد الأقارب ، ويتم تسجيل الزواج. في هذه الحالة ، أقصى مدة للراحة غير مدفوعة الأجر هي خمسة أيام.
