غالبًا ما توجد مواقف في الحياة يكون فيها من المستحيل التخطيط مسبقًا لطريقة العمل والراحة. في مثل هذه الحالات ، يحق للموظف ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، الحصول على إجازة دون الحفاظ على متوسط الأجر.
تعليمات
الخطوة 1
خذ استمارة حرة من موظف يرغب في الحصول على إجازة قصيرة الأجل غير مدفوعة الأجر. وفيها يوضح الموظف سبب منحه إجازة إضافية ومدتها وشروطها. عادة ما يستخدم الموظف عبارة "لأسباب عائلية". في هذه الحالة ، سيتم منحه الإجازة بالاتفاق مع إدارة المنظمة ، والتي عند النظر في الطلب والتحدث مع الموظف ، قد ترفض الأخير إصدار مثل هذه الإجازة. هناك عدد من الحالات التي ينص عليها القانون والتي لا يحق لصاحب العمل فيها رفض منح الموظف إجازة على نفقته الخاصة. وتشمل هذه:
- ولادة طفل.
- تسجيل الزواج؛
- وفاة الأقارب ، وهناك فئات من المواطنين يحق لهم الحصول على إجازة إجبارية غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم خلال العام:
- المشاركون في الحرب العالمية الثانية ؛
- المتقاعدون العاملون ؛
- العاملون ذوو الإعاقة ؛
- آباء وأزواج العسكريين المتوفين أثناء أداء واجبات عسكرية ، ويجب قبول طلب الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ بدء الإجازة المتوقع.
الخطوة 2
إعداد مسودة أمر لمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. في الترتيب ، حدد تواريخ بدء العطلة وانتهائها ومدتها بالأيام التقويمية. بعد توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة ، قم بتعريف الموظف بنص الأمر مقابل التوقيع.
الخطوه 3
إرسال نسخة من الأمر الخاص باحتساب أجور الشهر الحالي إلى قسم المحاسبة مطروحًا منه مدفوعات الأيام المشمولة بالإجازة غير مدفوعة الأجر.
الخطوة 4
املأ الجدول الزمني للموظف الذي يذهب في إجازة على نفقتك الخاصة. في هذه الحالة ، ضع علامة على "OZ" في بطاقة التقرير.
الخطوة الخامسة
قم بتعبئة المعلومات في الأعمدة المناسبة في البطاقة الشخصية للموظف T-2 ، مع الإشارة إلى وقت الإجازة ومدتها دون الاحتفاظ بمتوسط الأجر.
