هل تواجه مشاكل تحتاج إلى معالجة عاجلة؟ هل لديك الرغبة في التحرر والاسترخاء فقط؟ وفي العمل لا يسمح لك بالذهاب في إجازة عمل أو الانتظار لفترة طويلة جدا؟ هل هناك حل. خذ إجازة غير مدفوعة الأجر. أو ، كما يطلق عليه أيضًا ، إجازة على نفقتك الخاصة. نعم ، لن يجلب لك المال. لكن في بعض الأحيان يكون هذا مخرجًا جيدًا ، إن لم يكن الوحيد.
تعليمات
الخطوة 1
مع الأخذ في الاعتبار أنه لا يوجد عادة في عقد العمل مفهوم "الإجازة غير مدفوعة الأجر" ، وفي قانون العمل للاتحاد الروسي في الفصل 19 "الإجازة" ، تمت مصادفة هذا المفهوم ، ومن المقبول عمومًا أن الإجازة على نفقته الخاصة هو نوع من الضمان الاجتماعي.
الخطوة 2
حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل".
الخطوه 3
وبالتالي ، فإن منح إجازة غير مدفوعة الأجر هو ذو طبيعة إيضاحية ، أي بناءً على طلب الموظف فقط. أيا من الوثائق التنظيمية في أي منظمة لديها مثل هذه الإجازة المخطط لها.
الخطوة 4
من الضروري كتابة بيان موجه إلى رئيس المنظمة.
في "الغطاء" نكتب موقف الرأس واسمه الكامل ، وكذلك المنصب والاسم الكامل لمقدم الطلب.
الخطوة الخامسة
في وسط الورقة ، تراجع للخلف ، اكتب كلمة "بيان".
الخطوة 6
بعد ذلك ، نكتب: أطلب منك إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة _ يومًا تقويميًا (هنا يجب تحديد عدد الأيام) من _ _ إلى _ _ 20_ (على التوالي ، نشير إلى التواريخ).
يُنصح بالاتفاق المسبق على المدة مع رئيس المنظمة.
الخطوة 7
لا تُمنح إجازة خاصة إلا إذا تمت الإشارة إلى أسباب وجيهة أو ظروف عائلية. عادة ما يكفي أن تكتب "لأسباب عائلية". تذكر: لا يمكن للمدير أن يطلب منك تقديم مستندات تؤكد السبب.
تأكد من توضيح السبب.
"الأرض (السبب): _".
الخطوة 8
نضع تاريخ الكتابة وتوقيعنا تحت الطلب.
الخطوة 9
يمكن أن يكون نموذج الطلب بشكل عام تعسفيًا.
سيكون الإلزامي في النص مجرد إشارة إلى المدة والتوقيت والأسباب.
على سبيل المثال:
أود أن أطلب منك إعطائي إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 25 يومًا بسبب مرض زوجتي من 1 فبراير إلى 25 فبراير 2011.
27 يناير 2011
التوقيع.
الخطوة 10
انتظر قرار صاحب العمل. هو الذي يتخذ القرار النهائي.
الخطوة 11
كما ورد في مجلة "دليل الضابط" رقم 5 لسنة 2010 في مقال "إجازة على نفقته الخاصة" ،
لا تشمل الإجازة غير مدفوعة الأجر:
1) خلال فترة الاختبار المحددة عند التوظيف ؛
2) خلال شهر واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة التأديبية ، والتي يجوز خلالها توقيع عقوبة تأديبية ؛
3) في غضون شهر واحد من تاريخ استلام رأي مسبب من الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ، والتي يحق لصاحب العمل خلالها إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي هو عضو في النقابة ؛
4) في فترة الـ 12 شهرًا المحسوبة عند حساب متوسط الأجر وفقًا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
5) في الخبرة التأمينية المطلوبة لتعيين معاشات التقاعد.
الخطوة 12
كن على علم بأنه لا يمكن طردك أثناء إجازتك غير مدفوعة الأجر ، ولا يتم منح تعويض إعاقة مؤقتة على نفقتك الخاصة أثناء إجازتك. أي أنه لن يكون من الممكن الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر وإجازة مرضية في نفس الوقت.
