إجازة بدون راتب ، وإن كانت لا تحافظ على راتب الموظف ، لكنها تضمن التنازل عن الوظيفة له. فقط مع الوثائق المناسبة يمكن إثبات أن الموظف ذهب في مثل هذه الإجازة بمحض إرادته.
ضروري
- - طلب موظف للحصول على إجازة بدون أجر ؛
- - الطلب حسب النموذج رقم T-61 ؛
- - بطاقة عامل شخصية على شكل رقم T-2 ؛
- - ورقة التوقيت.
تعليمات
الخطوة 1
السماح للموظف بالذهاب في إجازة بدون أجر هو حق ، وليس التزام ، على صاحب العمل. يجب أن يكون لدى الموظف سبب وجيه لذلك. ولكن بالنسبة لبعض فئات المواطنين ، فإن الحق في هذه الإجازة محدد في أي وقت. على سبيل المثال ، بالنسبة للمتقاعدين العاملين ، للطلاب خلال الدورة ، وزوجة العسكريين ، والمشاركين في الحرب الوطنية العظمى والمعاقين. شروط منح الإجازة لهذه الفئات محددة بموجب القانون.
الخطوة 2
بغض النظر عما إذا كانت هذه الإجازة قد مُنحت لأسباب وجيهة ، أو وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، يجب على الموظف كتابة طلب لمنح الإجازة. لا يوجد استمارة طلب محددة بموجب القانون ، لذلك يتم وضعها في شكل حر. يجب أن يحتوي بالضرورة على الأسباب التي دفعت الموظف إلى أخذ إجازة (على سبيل المثال ، ظروف الأسرة) أو رابط إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يدعو صاحب العمل إلى توفيره. أيضًا ، يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ التحرير ومدة الإجازة والتوقيع الشخصي للموظف. في الوقت نفسه ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في استدعاء الموظف من الإجازة ، ويمكن للموظف مغادرة الإجازة قبل الموعد المحدد.
الخطوه 3
إذا تم منح طلب الإجازة ، يجب على صاحب العمل إصلاح ذلك بالترتيب الموجود في النموذج الموحد رقم T-61. من الضروري تعريف الموظف بها تحت توقيعه الشخصي. تنعكس هذه الإجازة أيضًا في البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2. إذا تجاوزت الإجازة 14 يومًا ، فلا يتم تضمينها في فترة التأمين ؛ الأقدمية تعطي الحق في المغادرة ؛ ولا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل.
الخطوة 4
يجب أن تنعكس المعلومات حول الإجازة الممنوحة في ورقة الوقت (وفقًا للنماذج رقم T-12 ، T-13). في إجراءات المحكمة ، سيكون هذا بمثابة دليل على أن الموظف كان في إجازة بموافقة صاحب العمل ولم يكن هناك تغيب عن العمل.
