أساس تلقي الاستحقاقات هو إجازة مرضية يتم تنفيذها بشكل صحيح. البدل هو تعويض جزئي عن الدخل المفقود لشخص محروم من فرصة أداء مهامه الرسمية.
قد تكون أسباب تلقي التعويض كما يلي.
- إعاقة أو إصابة مؤقتة للعامل ، بما في ذلك الجراحة.
- رعاية أحد أفراد الأسرة المريض: قريب أو زوج أو طفل.
- أن يكون في الحجر الصحي للموظف أو طفله أو أحد أفراد أسرته العاجزين.
- اجتياز إجراء الأطراف الصناعية في مؤسسة طبية متخصصة.
- إعادة التأهيل في مؤسسة طبية تابعة للاتحاد الروسي.
يحق للموظف المفصول أيضًا التأهل للحصول على إجازة مرضية ، حيث يدفع صندوق التأمين الاجتماعي مقابلها بمعدل 60 بالمائة من متوسط الدخل. في هذه الحالة لا تؤخذ مدة التأمين بعين الاعتبار ، ولكن لهذا يجب استيفاء عدد من الشروط:
- يحدث المرض في أول ثلاثين يومًا بعد الفصل ؛
- في وقت الاستئناف ، ستة أشهر لم تمر على يوم الرفض
تعتمد إجراءات وشروط تعيين استحقاقات العجز المؤقت على القيم التالية:
- مدة الخدمة؛
- متوسط الأجور
- الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية.
تحسب المساعدة النقدية للإعاقة وتدفع من اليوم الأول للمرض (الإصابة) حتى شفاء المواطن أو حتى لحظة إثبات الإعاقة. للحصول على تعويض عن الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية ، من الضروري تزويد صاحب العمل بوثائق تؤكد وجود سبب وجيه للغياب عن مكان العمل. وتشمل هذه:
- شهادة الإعاقة.
- طلب تعويض.
شروط الدفع
يتم احتساب تعويض VHT (العجز المؤقت عن العمل) من قبل صاحب العمل في غضون 10 (عشرة) أيام من تاريخ استلام الإجازة المرضية واستئناف الموظف مع الطلب المقابل. في غضون خمسة أيام ، يرسل صاحب العمل المستندات إلى قسم FSS. يتم سداد قيمة النشرة في اليوم التالي الذي يتسلم فيه الموظف راتبه. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بالتعويض عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض ، ويتم دفع باقي الأيام من قبل FSS (صندوق التأمين الاجتماعي).
عندما لا يتم دفع مخصصات المستشفى
لا يجوز لصاحب العمل دفع تعويض المرض للموظف في الحالات التالية:
- مع تدهور متعمد في الصحة ؛
- عند محاولة الانتحار
- إذا تدهورت صحة المؤمن عليه نتيجة ارتكاب فعل إجرامي.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم دفع مزايا المستشفى للأفراد الذين يعملون دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع صاحب العمل ، وكذلك في الحالات الأخرى المذكورة أدناه:
- الإجازة المرضية غير صحيحة ؛
- شهادة عدم القدرة على العمل تحتوي على أخطاء جسيمة (تم ملء المتطلبات بشكل غير صحيح ، لم يتم الإشارة إلى تخصص العامل الطبي) ؛
- أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة ؛
- - منح المواطن إجازة دراسية.
كيف يتم سداد الديون؟
إذا رفض صاحب العمل دفع الإجازة المرضية ، فمن الضروري أولاً الحصول على شهادة الدين. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل من خلال قسم شؤون الموظفين أو السكرتير أو قسم المحاسبة. في النسخة الثانية ، تلقي ملاحظة مقابلة بشأن قبولها (تاريخ وتوقيع الشخص الذي قبل الطلب). من الممكن أيضًا إرسال طلب بالبريد المسجل مع إشعار. في حالة عدم وجود نتيجة إيجابية ، تحتاج إلى كتابة مطالبة وتحويلها إلى صاحب العمل بالطرق المذكورة أعلاه.
ما هي السلطات التي يجب علي الاتصال بها؟
المرحلة التالية هي الذهاب إلى المحكمة.إذا كانت لديك شهادة دين ، فيمكنك التقدم إلى محكمة الصلح بطلب للحصول على أمر من المحكمة. هذا الإجراء مبسط ، أي يصدر القاضي أمرًا منفردًا دون استدعاء الأطراف. مساوئ أمر المحكمة هي:
- استحالة تحصيل الضرر المعنوي ؛
- سهولة الإلغاء إذا اعترض صاحب العمل.
الخيار البديل هو رفع دعوى أمام محكمة ذات اختصاص عام (مقاطعة) بشكل مستقل أو من خلال ممثل. يجب تقديم الدعوى من عدة نسخ: نسخة للمحكمة والأخرى للإحالة للمدعى عليه. إذا كان هناك أكثر من مستجيب ، فمن الضروري إعداد نسخ لكل منهم. تبقى نسخة أخرى من الدعوى لدى المدعي وتوضع عليها علامة من موظف المحكمة حول قبولها.
