في حالة وجود خلاف بين الموظف وصاحب العمل ، من الضروري إنشاء لجنة المنازعات العمالية. يمكن تشكيلها من قبل أحد أطراف النزاع. تتخذ اللجنة المُنشأة قرارات مسترشدة بقانون العمل في الاتحاد الروسي وقواعد التشريع الاتحادي.
ضروري
- - وثائق الشركة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - التشريعات الاتحادية؛
- - وثائق الموظف.
- - نموذج بروتوكول العمولة ؛
- - استمارة طلب بشأن إمكانية حل نزاع عمالي ؛
- - استمارة طلب للأفراد ؛
- - ختم الهيئة.
تعليمات
الخطوة 1
عندما تنشأ خلافات في إطار علاقات العمل ، عند تسجيلها أو إنهائها ، هناك أطراف في النزاع ، ثم هناك نزاع عمالي. يمكن للجنة التي تم إنشاؤها خصيصًا حلها. يجب أن يحضرها ممثلون عن كلا الجانبين يتم انتخابهم من قبل المؤتمر (الاجتماع العام). في الاجتماع ، يتم انتخاب الرئيس ونائب الرئيس والسكرتير عن طريق التصويت.
الخطوة 2
ثم يقوم مدير الشركة ، حيث يتم إنشاء لجنة المنازعات العمالية ، بإعداد أمر. إنها وثيقة إدارية للموظفين وهي مكتوبة بأي شكل من الأشكال. سيكون موضوع الأمر إنشاء لجنة ، والسبب هو ظهور نزاع عمالي. المستند مصدق عليه بتوقيعات رئيس المؤسسة والأشخاص المسؤولين وختم الشركة. علاوة على ذلك ، يجب طلب ختم منفصل للجنة.
الخطوه 3
عندما يكون هناك نزاع عمالي ، يجب على الموظف كتابة بيان حول مزايا الخلاف. يحتوي المستند على جوهر النزاع والبيانات الشخصية للموظف ومنصبه والتفاصيل الأخرى المطلوبة. يتم التوقيع على الطلب من قبل متخصص وإرساله إلى رئيس اللجنة.
الخطوة 4
في غضون عشرة أيام من اليوم الذي يقدم فيه الموظف الطلب ، يجب على لجنة المنازعات العمالية النظر في المستند واتخاذ قرار. يحتوي البروتوكول على اسم الشركة وفقًا للميثاق أو الوثيقة التأسيسية الأخرى أو البيانات الشخصية للفرد المسجل كرجل أعمال فردي ، إذا كان لدى الشركة شكل تنظيمي وقانوني مناسب.
الخطوة الخامسة
يتكون الجزء الموضوعي من قرار اللجنة من البيانات الشخصية للمتخصص الذي تقدم إلى هذه الهيئة أو مهنته أو منصبه (إذا كان يعمل حاليًا في المنظمة). بعد ذلك ، يتم إدخال تاريخ كتابة الطلب من قبل الموظف ، جوهر النزاع.
الخطوة 6
يتم حل الخلاف العمالي من خلال نتائج الاقتراع السري للحاضرين في اجتماع اللجنة. يسجل المحضر البيانات الشخصية لكل عضو من أعضائه الذين حضروا إلى الاجتماع العام. القرار الذي تم اتخاذه مكتوب بالطريقة المنصوص عليها في القانون ، مع الإشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي إجراءات قانونية تنظيمية أخرى.
الخطوة 7
يتم نسخ البروتوكول ، ويتم تسليم نسخة واحدة للموظف ، والثانية لإدارة المنظمة ، والثالثة يتم نسخها احتياطيًا إلى مستندات اللجنة. إذا لم يوافق الموظف على القرار ، فيمكنه الطعن فيه في غضون عشرة أيام.
