بغض النظر عن نوع النشاط الذي تمارسه شركة معينة ، تواجه إدارتها دائمًا خيارًا: من يجب تعيينه. يعطي رواد الأعمال أحيانًا الأفضلية للعمال الأجانب ، وهناك عدة أسباب لذلك. أولاً ، يتمتع المواطنون الأجانب في بعض الحالات بمستوى أعلى من التدريب المهني. ثانيًا ، غالبًا ما تكون مجرد عمالة رخيصة ، لا يمكنها إلا أن تجتذب صاحب العمل. على أي حال ، إذا قررت توظيف أجنبي ، فأنت بحاجة إلى حصة لتوظيف العمال الأجانب.
تعليمات
الخطوة 1
على أي حال ، إذا قررت توظيف أجنبي ، فأنت بحاجة إلى حصة لتوظيف العمال الأجانب.
لذلك ، وفقًا للمادة 4 ، البند 13 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب" ، من أجل جذب موظف أجنبي ، تحتاج إلى الحصول على تصريح خاص. تذكر أن الاستثناءات الوحيدة لهذه القاعدة هي أولئك العمال الذين يمكن أن يكونوا في الاتحاد الروسي بدون تأشيرة. إذا كان الموظف الذي تقوم بتعيينه لا ينتمي إلى هذه الفئة ، فقبل الحصول على تصريح ، تأكد من الحصول على حصة للموظف الأجنبي.
الخطوة 2
للتقدم بطلب للحصول على حصة للعمال الأجانب ، اكتب طلبًا إلى إحدى السلطات التنفيذية في منطقتك. في التطبيق ، حدد حاجتك ، كصاحب عمل ، لجذب مواطن أجنبي إلى مؤسستك. للاطلاع على الصلاحيات المخولة لهذه الهيئة ، انظر مرسوم الاتحاد الروسي رقم 783 بتاريخ 2010-22-12. يجب على نفس الهيئة أن تخبرك بحجم الحصة.
الخطوه 3
إذا كنت تريد أن تعرف مسبقًا عدد الموظفين الأجانب الذين ستتمكن من جذبهم ، فاقرأ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي ، الذي يحدد العدد الإجمالي للحصص لإصدار تصريح لتوظيف موظف أجنبي.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، تحقق من مقدار الحصص الذي يتوافق مع مهنة أو تخصص أو مؤهلات الموظف المحتمل. حدد فقرة هذا المستند التي تناسبك واكتشف الحد الأقصى لعدد المواطنين الأجانب الذين يمكنهم العمل في مؤسستك في منصب معين.
الخطوة الخامسة
تذكر أن أي صاحب عمل له الحق في توظيف عدد غير محدود من العمال ضمن حصة محددة مسبقًا. إذا وصل الموظف من بلد آخر إلى الاتحاد الروسي بدون تأشيرة ، فلن تحتاج إلى التقدم لهذه الحصة.
