يمنح الموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل. يتم إعطاؤهم لإعداد واجتياز جلسات الامتحانات وامتحانات الحالة النهائية. ولكن هناك عددًا من الحالات التي لا تدفع فيها الشركات مقابل هذه الإجازات.
تعليمات
الخطوة 1
لا يتم دفع الإجازة التعليمية إذا لم يحصل العامل على تعليم من المستوى المقابل لأول مرة ، أي أنه حصل بالفعل على تعليم عالٍ ثانٍ ، إلخ. وإذا لم يتم النص على هذه الحقيقة في اتفاقية التدريب المبرمة كتابة بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في الوقت نفسه ، لا ينطبق هذا النوع من التقييد على الطلاب العاملين الذين تلقوا بالفعل تعليمًا مهنيًا بالمستوى المناسب ، ويهدفون إلى التدريب بمبادرة من صاحب العمل نفسه. يجب أن يتم عرض هذه الاتفاقية في الكتابة. بمثل هذه الاتفاقية المكتوبة ، يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية ، على الرغم من حقيقة أن هذا التعليم ليس الأول.
الخطوة 2
كما أن الغياب عن المنشأة لاجتياز الجلسات والامتحانات لن يتم دفعه للموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب في مؤسستين تعليميتين في نفس الوقت ، لأنه وفقًا للقانون ، لا يمكن تقديم الضمانات والتعويضات إلا للتدريب. في واحدة فقط من هذه المؤسسات التعليمية. … وفيها يكون اختيار الموظف نفسه. أساس هذا هو الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوه 3
من الضروري معرفة أن أرباب العمل ملزمون بتقديم إجازة تعليمية ، بغض النظر عما إذا كان التعليم الذي يتلقونه مرتبطًا بواجبات عمل الموظف أم لا ، كما أنه لا يلعب دورًا قبل أو بعد التوظيف ، بدأ التدريب. اليوم ، يتم الاعتماد على الإجازة بشكل مطلق لجميع أشكال الدراسة: مسائيًا ، بدوام جزئي ، بدوام كامل ، وردية مسائية ، وبدوام جزئي.
الخطوة 4
يجوز لصاحب العمل رفض دفع تكاليف الإجازة الدراسية إذا لم يكن لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة. ولكن مع ذلك ، لا يزال من الممكن منح الإجازة إذا كان اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي للمؤسسة يعكس شرط أن توفير الإجازات لا يعتمد على حقيقة الاعتماد أو عدم وجود مثل هذه المؤسسة التعليمية.
