يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق العمال الذين يدرسون في الجامعات والكليات في شكل مراسلات وتعليم بدوام جزئي وفي المساء. بالنسبة لهم ، يتم توفير المزايا في شكل إجازة مدفوعة الأجر. في هذه الحالة ، يكون شرط دفع الإجازة هو الامتثال لشروط معينة يحددها القانون. حتى لا تدفع للموظف إجازة دراسية ، تحقق مما إذا كانت جميع هذه المتطلبات مستوفاة في هذه الحالة
تعليمات
الخطوة 1
الشروط الرئيسية لمنح الإجازة الدراسية ، والمدرجة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هي تلقي التعليم المهني الأول من هذا المستوى ، والانتهاء الناجح للدورة السابقة ، والحاجة إلى توفير إجازة مرتبطة بـ اجتياز الامتحانات أو الدفاع عن دبلوم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المطلب الرئيسي للحصول على الحق في إجازة الطالب هو اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية التي يدرس فيها موظفك.
الخطوة 2
حسب الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك توفير إجازة طالب ، ولكن لا تدفع مقابل ذلك إذا أخذها الموظف لاجتياز امتحانات القبول في إحدى الجامعات ، أو إذا كان طالبًا في الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية المهنية العليا التعليم ، ويحتاج إلى إذن لاجتياز امتحانات القبول. من الممكن أيضًا عدم دفع إجازة دراسية للموظف في الحالة التي يدرس فيها بدوام كامل ويجمع بين الدراسة والعمل ، ويأخذ إجازة للخضوع للشهادة المتوسطة أو العمل المؤهل النهائي أو امتحانات الحالة النهائية.
الخطوه 3
بالنسبة لأولئك الموظفين الذين يدرسون أو يلتحقون بالمؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المهني ، فأنت لست ملزمًا أيضًا بدفع رسوم الإجازة الدراسية إذا أخذوها لاجتياز امتحانات القبول ، أو خضعوا لشهادة متوسطة أو للتحضير والدفاع عن عملهم المؤهل النهائي وامتحانات الدولة النهائية.
الخطوة 4
لديك الحق ليس فقط في دفع رسوم الإجازة الدراسية ، ولكن أيضًا عدم منحها للموظف الذي يدرس في مؤسستين تعليميتين في نفس الوقت وقد استخدم حقه بالفعل من خلال إرسال شهادة مكالمة من أحدهما.
الخطوة الخامسة
إذا لم يبدي الموظف حماسًا كبيرًا للدراسة ولم يجتاز الجلسة الأخيرة ، فيمكنك بشكل قانوني حرمانه من حق المغادرة ومطالبتهم بإحضار شهادة من مكتب العميد تؤكد عدم وجود ديون أكاديمية.
