يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة إعفاءهم من العمل للمدة اللازمة لاجتياز الاختبارات وإعداد أطروحاتهم والدفاع عنها. الإجازة الدراسية ، محسوبة بالأيام التقويمية ، يمكن دفعها أم لا.
تعليمات
الخطوة 1
اجعل الموظف الذي يخطط للذهاب في إجازة يتقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. تأكد من إرفاق شهادة اتصال من المؤسسة التعليمية بالتطبيق ، والتي يجب أن تشير بوضوح إلى سبب ومدة الإجازة المقدمة. احتفظ بشهادة الاستفسار المكونة من جزأين لدى مؤسستك لمدة خمس سنوات.
الخطوة 2
إعداد مسودة أمر بشأن منح إجازة تعليمية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر للموظف ، توضح فيه سبب منح الإجازة الدراسية والإطار الزمني لمنحها بعد توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة ، قم بتعريف الموظف بمحتويات الأمر مقابل التوقيع. تحديد رقم وتاريخ التحرير لأمر منح الإجازة الدراسية ، وتسجيلها في دفتر الطلبات.
الخطوه 3
ارسم مذكرة حسابية وفقًا لإحدى النماذج الموحدة. إلى جانب نسخة من أمر الإجازة التعليمية ، قم بنقل مذكرة الحساب إلى قسم المحاسبة في المنظمة لإدخال المعلومات في الحساب الشخصي للموظف ، وكذلك لحساب أجر الإجازة وحسابه إذا تم دفع الإجازة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع رسوم الإجازة الدراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل بدئها.
الخطوة 4
أدخل معلومات عن توفير الإجازة التعليمية في الجدول الزمني: في حالة الإجازة مدفوعة الأجر ، أدخل الإدخال "U" في العمود المناسب ، في حالة الإجازة غير مدفوعة الأجر - ضع علامة "UD".
الخطوة الخامسة
املأ الحقول في قسم "الإجازات" في بطاقة الموظف الشخصية T-2 ، واكتب تاريخ البدء وتاريخ انتهاء الإجازة الدراسية.
الخطوة 6
في نهاية الإجازة الدراسية ، خذ الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء من الموظف ، والذي يسمى شهادة التأكيد. تحويلها إلى قسم المحاسبة بالمنظمة للإبلاغ ، والاحتفاظ بنسخة في الملف الشخصي للموظف. إذا لم يتم تقديم شهادة التأكيد ، يُحرم الموظف من الحق في الإجازة التعليمية الإضافية التالية.
