يعد الانضباط في مكان العمل أحد مكونات العمل الناجح للواء أو موقع أو ورشة عمل أو مؤسسة. ولكن يحدث أن يتأخر أحد العمال ، ويأخذ إجازة ، وفي النهاية ، لا يأتي إلى العمل. في مواجهة هذا النوع من الانتهاك مثل التغيب عن العمل. يبدو أن كل شيء بسيط - يمكن فصل المتغيب على أساس قانوني تمامًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون حذرًا للغاية عند إعداد المستندات عند الفصل ، حتى لا تضطر إلى دفع ثمن تغيبه القسري في حالة إعادته إلى العمل.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تأكد من أن سوء سلوك الموظف يتعلق بالتغيب ، وما إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي صياغة واضحة لما يعتبر تغيبًا (البند 6 أ ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك ، تم إثبات حقيقة التغيب عن المدرسة. دعونا ننظر في خوارزمية الإجراءات.
الخطوة 2
يجب على المشرف المباشر للغائب أن يخطر المشرف الأعلى ويضع فعلاً بغيابه عن مكان العمل. في القانون ، من الضروري الإشارة إلى مكان التجميع والوقت. بالإضافة إلى الرئيس ، تم التوقيع على القانون من قبل شخصين آخرين على الأقل يشهدان بحقيقة التغيب.
الخطوه 3
بعد استلام الفعل ، يجب على رئيس قسم شؤون الموظفين في المؤسسة اتخاذ جميع التدابير لمعرفة سبب غياب الموظف.
إذا كان التغيب قصير المدى وفي اليوم التالي ذهب الموظف إلى العمل ، فأنت بحاجة إلى دعوته لكتابة شرح مكتوب عن سبب سوء السلوك. يُمنح الموظف يومين لكتابة تفسير. إذا لم يتم تقديم المذكرة التفسيرية بعد انقضاء الفترة المحددة ، يتم وضع "فعل رفض تقديم تفسير".
إذا استمر التغيب لأكثر من يوم واحد ، يجب على ضابط شؤون الموظفين معرفة السبب بشكل مستقل: الاتصال بالمنزل ، والانتقال إلى العنوان المشار إليه في الملف الشخصي ، والعثور على الأقارب والأصدقاء وإجراء مقابلات مع الجيران.
الخطوة 4
بعد اكتشاف سبب التغيب ، يتم إجراء تحليل لحالة انتهاك نظام العمل مع رئيس المؤسسة. من المهم أن نتذكر أنه يجب إجراء التحليل قبل انقضاء شهر واحد من اليوم الذي أصبح فيه الانتهاك معروفًا.
يجب اتخاذ القرار بشكل موضوعي ، مع مراعاة نشاط العمل السابق للموظف وجميع متطلبات المادتين 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر فرض عقوبة تأديبية على شكل فصل في غضون 3 أيام. في حالة الرفض ، يتم وضع "فعل رفض التعرف على نفسك" بحضور 3 أشخاص.
الخطوة الخامسة
على أساس الأمر بفرض عقوبة ، يتم فصل الموظف من المؤسسة. يتم إصدار أمر النموذج الموحد T-8 ، ويتم إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف. في يوم الفصل ، يتم تسليمها إليه ، ويتم إجراء حساب كامل.
إذا لم يُسمح للموظف بالعمل منذ لحظة التغيب ، يعتبر آخر يوم عمل هو يوم الفصل - قبل التغيب.
الخطوة 6
في حالة رفض الموظف التوقيع في أمر الفصل ولم يأخذ دفتر عمل ، تحتاج أيضًا إلى وضع إجراء رفض في حضور 3 أشخاص.
إخطار الموظف بضرورة استلام كتاب العمل بالبريد المسجل مع الإخطار.
