يعتبر التغيب عن العمل غياب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية أو خلال يوم العمل بأكمله (المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أراد صاحب العمل فصل أو معاقبة موظف ، فيجب توثيق كل شيء بشكل صحيح حتى لا يكشف تفتيش تفتيش العمل عن الانتهاكات ولا يعتبر العقوبة أو الفصل غير قانوني.
ضروري
- - مذكرة.
- - فعل الانتهاك ؛
- - توضيح؛
- - فعل رفض الشرح ؛
- - الأمر بعقوبة ؛
- - أمر الفصل ؛
- - عملية حسابية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم يأت الموظف إلى العمل ، فلا يزال هذا لا يعتبر تغيبًا عن العمل. حتى إذا لم يتم تحذير الإدارة المباشرة من سبب عدم الحضور ، فليس ذلك على الإطلاق حقيقة أنه لن يتم تقديم إجازة مرضية أو شهادة ، وهي وثائق رسمية معفاة من العمل.
الخطوة 2
إذا ظهر الموظف في مكان العمل ، لكنه لم يقدم مستندات تؤكد احترام غيابه ، فيجب على رئيس العمال أو رئيس المحل أو رئيس الوحدة الهيكلية كتابة تقرير وتقديمه إلى صاحب العمل.
الخطوه 3
بناءً على المذكرة ، يجب على صاحب العمل إنشاء عمولة من بين الموظفين الإداريين بمقدار ثلاثة أشخاص وتسجيل حقيقة الانتهاك بفعل ما. قم بتعريف الموظف على الفعل مقابل الإيصال واطلب منه كتابة شرح مكتوب لغيابه دون سبب وجيه. أعطيت للموظف ثلاثة أيام ليشرح.
الخطوة 4
إذا لم تكن قد تلقيت مذكرة تفسيرية ضمن المدة المنصوص عليها في قانون العمل ، فقم بصياغة فعل رفض لتقديم تفسير.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، يمكنك إصدار أمر بالمخالفة والإجراءات التأديبية (المادة رقم 192 ، رقم 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تقديم المستند للموظف مقابل إيصال. إذا كان المخالف لا يريد أن يضع توقيعه ، فقم بعمل إضافي بشأنه.
الخطوة 6
بناءً على الإجراءات المجمعة ، الأمر ، يحق لك فصل الموظف عن طريق إصدار أمر إضافي لرفض النموذج الموحد رقم T-8. في يوم الفصل ، قم بإجراء حساب كامل ، وإصدار الأجور الحالية والتعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ، ودفتر العمل والمستندات الأخرى المخزنة في المؤسسة.
الخطوة 7
إذا كنت لا تخطط للفصل ، فيحق لك حرمان الموظف من المكافأة ، وفرض عقوبات إدارية أو مادية أخرى.
