تبدأ أي علاقة عمل بتسجيل الموظف في الولاية. يتم وصف كيفية تسجيل الموظف بالتفصيل في الفصل 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. المراحل الرئيسية للتسجيل هي إصدار أمر توظيف للعينة المحددة وصياغة اتفاقية مع الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل ترتيب عمل الشخص بشكل صحيح ، اطلب منه طلبًا مكتوبًا ودفتر العمل وجواز السفر وشهادة التأمين ورقم التعريف الضريبي والدبلوم والهوية العسكرية. في التطبيق ، يشير الموظف إلى بياناته الشخصية والوظيفة التي يتقدم لها وتاريخ بدء نشاطه العمالي. اقبل العبارات المكتوبة جيدًا والمقروءة. قم بعمل نسخ من المستندات عالية الجودة لتشكيل ملفك الشخصي. عند تعيين موظف لمنصب مسؤول ، تحقق من صحة المستندات التي تؤكد مؤهلاته. للتحقق من صحتها ، اتصل بالمؤسسة التعليمية المشار إليها على الجانب الأمامي.
الخطوة 2
تتضمن عملية تسجيل الموظف عدة مراحل. أولاً ، تقديم الطلب إلى المدير للنظر فيه ودعوته لطرح قراره. بعد ذلك ، قم بقبول المستندات ونسخها من مقدم الطلب ، وقم بإعداد أمر وعقد عمل. في نص الأمر ، حدد الراتب والوحدة الهيكلية والوظيفة التي يتم قبول الموظف من أجلها. بعد أن يصبح الطلب جاهزًا ، تأكد من تعريف الشخص به حتى يتمكن من التحقق من دفتر اليومية المناسب والتوقيع عليه.
الخطوه 3
قم بعمل سجل للتوظيف في دفتر عمل الموظف في يوم القبول ؛ يمكنك تأجيل هذا الإجراء لمدة لا تزيد عن خمسة أيام من لحظة قبول الموظف للعمل. الشروع في تسجيل عقد العمل فور التوقيع على أمر قبول شخص لمنصب. في ذلك ، حدد نوع العمل (رئيسي أو بدوام جزئي) ، ووصفًا تفصيليًا لشروط الدفع ، ووقت الراحة ، وإمكانية رحلات العمل وغيرها من المعلومات.
الخطوة 4
ضع وصفًا وظيفيًا ، يصف فيه بالتفصيل واجبات الموظف. يمكن أيضًا تضمينها في نص عقد العمل. يجب أن يتعرف الشخص على هذه الوثيقة قبل أن يبدأ نشاطه ، وتأكد من منحه هذه الفرصة. إذا بدأ منصبًا يوفر العمل بأصول مادية وأموال ، فستكون هناك حاجة أيضًا إلى اتفاق بشأن المسؤولية المادية. اجعله مستندًا منفصلاً ، أو استكمل العقد الرئيسي بشرط مقابل.
